Paice, Abell y Daimler acuerdan licenciar la tecnología patentada

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Paice y Daimler han llegado a un acuerdo para licenciar la tecnología híbrida patentada

Paice fue uno de los primeros líderes de los vehículos electrificados. La empresa obtuvo su primera patente de vehículo híbrido en 1994, mucho antes de que la mayoría de los fabricantes de automóviles comenzaran a centrarse seriamente en las formas de mejorar la eficiencia del combustible y reducir las emisiones. La tecnología de Paice demostró ser valiosa y ayudó a acelerar el crecimiento de la industria de los vehículos híbridos. Un análisis independiente concluyó que Paice es propietaria de las patentes de vehículos híbridos más dominantes en el mundo.

«Hemos llegado a varios acuerdos de licencia en los últimos dos años sin necesidad de litigar. Estos acuerdos tienen un impacto duradero en nuestra comunidad al apoyar las buenas obras de la Abell Foundation«, dijo el Presidente Ejecutivo de Paice, Frances Keenan.

Durante los primeros años de la compañía, Severinsky trabajó estrechamente con dos veteranos de la industria automotriz: Bob Templin, un miembro de la junta de Paice que había servido como ingeniero jefe de Cadillac y director técnico del Laboratorio de Investigación de GM; y Ted Louckes, un veterano de 40 años de General Motors que sirvió como Director de Operaciones de Paice y fue instrumental en el desarrollo de la tecnología híbrida de Paice junto con el Dr. Severinsky.

Acerca de Paice (www.paicehybrid.com)
El Dr. Alex Severinsky, un inmigrante ruso, fundó Paice en 1992 con el apoyo de la Universidad de Maryland. La compañía ha recibido 30 patentes estadounidenses y extranjeras. Tiene acuerdos de licencia con muchos de los principales fabricantes de automóviles del mundo.

Acerca de Abell Fundation(www.abell.org)
La Abell Fundation, una organización benéfica con sede en Baltimore dedicada a la lucha contra la pobreza urbana y a la promoción de objetivos sociales mediante la inversión en empresas locales progresistas, es copropietaria de las patentes de Paice. Desde 1999, Abell ha contribuido a apoyar los esfuerzos de Paice por desarrollar y promover su tecnología híbrida.

Para más información

Joyce Fitzpatrick » joyce@fitzpatrickcomm.com » (919) 247-4400

Fuente: Paice

Fuente Comunicae

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Red satelital para servicios de emergencia en zonas remotas ante la Fase 3 de una pandemia: Globalstar

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Una línea confiable de comunicación es esencial entre funcionarios de seguridad y la base de operaciones en medio de una pandemia. Los servicios de red satelital aseguran la conectividad continua de mensajería y datos a través de una red clara y segura

Ante la fase 3 de la pandemia de Covid-19 en México, las autoridades han activado los protocolos de seguridad y salud para mitigar los efectos de esta etapa que se caracteriza por el rápido ascenso en el número de contagios diarios y de máxima transmisión. Esta situación de crisis humanitaria requiere la coordinación de múltiples departamentos y autoridades para desarrollar y aplicar las medidas de protección. Para alcanzar este nivel de organización, la conectividad es esencial para el funcionamiento de las estrategias dictadas por las instituciones internacionales y así hacer frente a la pandemia.

Personal médico y de seguridad tiene que trasladarse continuamente para aplicar los protocolos de seguridad ante la crisis de emergencia actual a zonas de difícil acceso dentro del territorio mexicano. Ellos necesitan de equipo especializado que permita la comunicación total en sus operaciones y que salvaguarde su seguridad, una conexión confiable con los funcionarios y la base de operaciones es absolutamente esencial.

Los servicios de red satelital son una alternativa que asegura la comunicación confiable de mensajería y datos a través de una red excepcionalmente clara, segura y que conecta dispositivos en ubicaciones más allá de la cobertura celular. Las redes de satélite se construyen independientemente de la infraestructura local y, como resultado, suelen ser las únicas redes de comunicaciones confiables y operables disponibles.

“Hoy más que nunca, las organizaciones necesitan tecnología que permita agilizar las operaciones conectando personas a través de sus dispositivos desde cualquier lugar, y que proporcione seguridad personal y continua comunicación. Globalstar entiende lo importante que es atender esta necesidad en nuestros días y por ello se necesitan soluciones que resguarden la vida de las personas” explica Javier Pinilla, Director Comercial.

La importancia de las empresas en telecomunicaciones, se ha convertido en extremo necesario, por ejemplo; Globalstar ofrece servicios y equipos que utilizan tecnología satelital sin la necesidad de acceso a redes celulares. Esto garantiza el acceso a redes de comunicaciones operativas con los equipos en campo y las bases de operaciones en todo momento. Los satélites de esta compañía proporcionan operabilidad en todo el mundo conectando a los usuarios en áreas donde las redes tradicionales no son confiables o no están disponibles. Ante una situación de emergencia, la tecnología de sus equipos de la línea SPOT brinda un servicio confiable y asequible basado en rastreo de ubicaciones, mensajería y un botón de S.O.S para atender cualquier situación que requiera asistencia, resguardando la seguridad de las personas.

Al estar conectados a la red satelital, los dispositivos IoT de Globalstar pueden recopilar grandes cantidades de datos que ofrecen información valiosa a las organizaciones. La recolección de datos históricos sobre el recorrido de unidades puede ayudar a identificar rutas más eficientes y seguras para el personal médico y de seguridad, a optimizar recursos y a realizar ajustes en las estrategias de los centros de operaciones para mejorar su productividad.

Los servicios de conectividad son esenciales en la fase de prevención y mitigación de una pandemia, y también son fundamentales en la fase de salida de la crisis ya que la infraestructura también beneficia a industrias importantes como energía, transporte, logística, marítima a que impulsen y desarrollen el tejido productivo y la integración regional. Globalstar ofrece en sus dispositivos y soluciones digitales apoyo en diversas áreas de la actividad productiva, que además de contribuir a la reducción de la brecha digital, también contribuye directamente a la mejora de la calidad de vida de las personas.

Sobre Globalstar
Globalstar es un proveedor líder de soluciones IoT satelitales personalizables para clientes de todo el mundo en industrias como petróleo y gas, transporte, gestión de emergencias, gobierno, recreación marítima y al aire libre. Pionero de los servicios móviles de voz y datos satelitales, Globalstar permite a las empresas agilizar las operaciones conectando a las personas a sus dispositivos, brindando seguridad y comunicación personal y automatizando los datos para monitorear y administrar más fácilmente los activos móviles a través de la red satelital Globalstar. La cartera de productos IoT comerciales de la compañía incluye los productos de seguimiento de activos SmartOne aclamados por la industria, los transmisores satelitales Simplex y la línea de productos SPOT® de seguridad personal, activos y dispositivos de comunicación, todos compatibles con SPOT My Globalstar, una sólida solución de back office basada en la nube. Completan el conjunto de productos satelitales los módems de datos satelitales Dúplex, el innovador punto de acceso Wi-Fi satelital Sat-Fi2®, con todas las soluciones de productos que ofrecen una variedad de planes de servicios de datos. Obtenga más información en Globalstar.com.

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CIDP tiene listos sus próximos programas, pensados en la potencialización de los directivos de las empresas

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Dos diplomados que marcan un antes y un después en la estrategia de los directivos de las organizaciones. CIDP Business School busca apoyar e impulsar a las empresas, con la implementación de diferentes enfoques directivos frente a la contingencia sanitaria y estructurar modelos empresariales para afrontar situaciones de adversidad económica

Capital Institute Direction Programs Business School, que por sus siglas en inglés se abrevia CIDP Business School, es una escuela de negocios enfocada a una causa; luchar a favor del derecho de todas las personas a desarrollar mejores organizaciones para el mundo, cambiando los paradigmas tradicionales de la formación directiva, por ello, se orienta en los lÍderes, directores y empresarios que residen en la Ciudad de México.

En la actualidad la coyuntura económica, desencadenada por la pandemia sanitaria del COVID-19; ha estremecido el mundo empresarial gestando un cambio en la cultura organizacional, situación nunca antes vista. Por ello, CIDP Business School reconfiguró sus dos diplomados presenciales de la mano de expertos y especialistas en temas de dirección y en la ejecución de estrategias empresariales, los cuales brindan una bocanada de aire fresco a los directores y/o empresarios bajo dos estructuras formativas que mas adelante abordaremos.

Los negocios y el mundo empresarial, contienen diferentes referentes en sus directivas, sin embargo, en la mayoría de los casos solo sucede en grandes organizaciones que representan el tres por ciento de las empresas mexicanas, mientras que el noventa y siete por ciento son MIPYMES (micro, pequeñas y medianas empresas), estás necesitan el poder abordar un enfoque empresarial con una dirección más estratégica, debido a que los directivos y/o empresarios están enfocados en la operación del día a día, situación que no permite tener claridad en la visión empresarial y de negocio, limitando el crecimiento, el desarrollo y la movilidad de sus compañías. Por lo mismo, es importante contar con detonadores en las MIPYMES, espacios en donde puedan aprender, compartir experiencias y transformar sus organizaciones de la mano de los grandes referentes empresariales, es ahí, en donde CIDP Business School se vuelve el principal aliado de las organizaciones del hoy, que buscan perdurar en el mañana.

Los diplomados directivos de CIDP Business School, son:

DID (DIPLOMADO EN DIRECCIÓN)
Este tiene como objetivo preparar a los nuevos directores y/o empresarios en el funcionamiento corporativo de las organizaciones, a través de materiales, conversaciones con diversos directores y una metodología para establecer una “estrategia diferenciada y una estructura operativa sólida”, la cual contará con la evaluación pertinente y será presentado ante un panel de directivos.

El cuerpo de mentores de este diplomado esta compuesto por:

  • Susana Saénz Arelle – Conductora del programa “Ganadores y Perdedores” de El Financiero Bloomberg, brinda herramientas a los nuevos directores que son necesarias para lograr una comunicación asertiva con su equipo de trabajo.
  • José Luis Oliveros – Fundador y Director General de GlobalWin, experto en temas comerciales, en repetidas ocasiones su Dirección Comercial ha sido el marco de referencia en empresas trasnacionales por su conocimiento inigualable.
  • Gabriela Laborie – Developing Account Manager en Ocesa, experta en la creación de valor que representa una marca, comparte su conocimiento en el desarrollo de herramientas directivas, sobre el posicionamiento top of mind del consumidor.
  • Carlos Hosoya – Fundador y Director General de Leadenfy, especialista en la ejecución y formación de consejos directivos.

DIDE (DIPLOMADO EN DIRECCION ESTRATÉGICA)

Este diplomado fue desarrollado para acelerar y potencializar la transformación de los participantes, directores generales y/o empresarios, creando un espacio en donde se puedan obtener diferentes ópticas empresariales para enfrentar los retos actuales. Por lo tanto, el objetivo es incrementar la vitalidad y competitividad de las empresas, sentando las bases para una mejor dirección y perspectiva de las mismas.

Este diplomado a diferencia del DID, es necesario que los participantes deban contar con una experiencia mínima de 5 años en posiciones directivas. El Diplomado en Dirección Estratégica se encuentra focalizado en brindar las herramientas directivas necesaria para el funcionamiento de empresas con un enfoque superior con los integrantes de la cadena de valor, el medio ambiente y la sostenibilidad, cambiando las organizaciones de los participantes, volviéndolas en el referente empresarial del mañana.

Los mentores especialistas de este diplomado son:

  • Marcus Dantus – Fundador y Director General de Startup México, conferencista internacional en temas de emprendimiento e innovación es mentor del módulo: Estrategias de Innovación.
  • Luis Miguel Vilatela – Director General de Valora Consultores, Miembro del Consejo de Administración de Aleatica y Miembro del Consejo de Crédito de HSBC, especialista en el análisis directivo, su experiencia en consejos de administración lo vuelven un pilar de la estrategia empresarial.
  • Ricardo Enriquez Duarte – Fundador y Director de GIFT Group, experto en aceleración y unión de Millennials, Gen Zers y Líderes, enfocado a brindar a las organizaciones una cultura de alto rendimiento.
  • Héctor Garza – Socio de Ritch Muller SC, experto en temas de riesgos legales y ambientales, compartirá como mitigar los riesgos y establecer estructuras de contingencia empresarial.

En CIDP es posible aprender de los mejores expertos y referentes en sus sectores empresariales, acerca de estrategias en:

  • Innovación.
  • Sostenibilidad.
  • Comercialización Responsable.
  • Engagement.
  • Planes de Sucesión.
  • Manejo de Riesgos.
  • Digitalización Empresarial
  • Estructuración de la Estrategia.
  • Consolidación Directiva.
  • Liderazgo.

Los diplomados de CIDP no solo brindan herramientas directivas y de estrategia, son toda una experiencia formativa empresarial, repletos de grandes aprendizajes y experiencias, lo que brinda a los participantes perspectivas diferenciadoras, permitiéndoles perfeccionar la estrategia y ejecución directiva. Todo ello, se lleva acabo en el club de negocios más relevante de la Ciudad de México, el exclusivo Club 51, ubicado en la Torre Mayor.

Sin duda una nueva forma de compartir el conocimiento de la mano de grandes mentores empresariales en un solo sitio. Para aquellos líderes, directivos y empresarios que buscan detonar su potencial, retando los paradigmas en un entorno de alto rendimiento, pueden encontrar mayor información en: http://www.cidp.education o escribiendo al siguiente correo electrónico para formar parte de los grandes lideres empresariales a: andrea@rpmluxurybrands.com.mx

CIDP Business School

“Transformando organizaciones, desarrollando líderes”.

MediaKit

Fuente Comunicae

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10 sectores en los que los mexicanos pueden optar para trabajar en Guatemala, según Bolsa de Trabajo

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Guatemala es un país que ofrece oportunidad laboral a extranjeros con el deseo de trabajar en este país y México no es la excepción

Cada día es más común que los mexicanos busquen una oportunidad laboral en el extranjero, hay quienes prefieren seguir el sueño americano y buscan una oportunidad de trabajar en Los Estados Unidos, otros buscan la oportunidad en países donde el proceso para ingresar y buscar una oferta de trabajo es relativamente más fácil, como lo es buscar ofertas de trabajos en Guatemala.

Guatemala ofrece una gran variedad de oportunidades laborales, tanto para profesionales que buscan empezar una carrera laboral, como para aquellas personas que buscan una fuente de ingresos en la economía informal.

Sectores laborales en los que pueden aplicar mexicanos
En realidad un mexicano puede aplicar a cualquier tipo de trabajo en Guatemala, siempre y cuando cumpla con los requisitos mínimos que requiere el Ministerio de trabajo y lo requisitos básicos que la empresa o comercio lo requiera.

Encontrar las oportunidades de trabajo en Guatemala, puede ser tan difícil y tan fácil a su vez, en la actualidad las portales o medios de noticias laborales se han vuelto de gran ayuda, tanto para buscar trabajos en Colombia, Trabajos en México o Trabajos en Guatemala.

Uno de las portales o bolsa de empleos más usados en Guatemala es: https://www.bolsadetrabajoss.com/ ofrece una gran cantidad de ofertas laborales en toda Guatemala, también es una página web fácil de utilizar.

Lista de sectores laborales disponibles en Guatemala:

  1. Turismo (Hostelería y restaurantes)
  2. Call Center
  3. Maquilas
  4. Ferretero
  5. Comida rápida
  6. Calzado
  7. Bebidas
  8. IT
  9. Educación
  10. Salud

En la actualidad varios de los sectores laborales han optado por empezar a utilizar los medios digitales existentes para teletrabajar, esto ayudará a que en un futuro sin importar la ubicación del empleado pueda desempeñar su labor como si estuviera en una oficina o lugar de trabajo.

Fuente Comunicae

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Genomma Lab fortalece sus cadenas de proveeduría local con la iniciativa «Mexicanos con Mexicanos»

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La multinacional mexicana con operación en 18 países de América mantiene un sólido compromiso con sus proveedores para proteger las fuentes de empleo que dependen de su red de proveeduría. Directores de empresas que surten de insumos a Genomma Lab destacan la importancia de contar con un socio que les permite mantener su solidez frente a la incertidumbre

En respuesta a la actual coyuntura económica y a la situación de contingencia sanitaria que se mantiene en México por el avance de COVID-19, Genomma Lab Internacional fortalece sus cadenas de proveeduría local bajo el concepto “Mexicanos con mexicanos”, con el objetivo de preservar fuentes de empleo y garantizar el ingreso de miles de familias.

La compañía mexicana de productos de cuidado personal y medicamentos de libre venta (OTC) realizó una revisión para eficientar la integración de sus cadenas de producción y mantiene las solicitudes a sus principales proveedores, con lo que se genera un marco de certidumbre en sus operaciones.

“La iniciativa ‘Mexicanos con mexicanos’ busca reforzar nuestra cadena de proveedores, muchos de ellos con quienes hemos trabajado durante más de 10 años, para que en estos momentos puedan contar con nosotros, así como nosotros hemos contado con ellos para ofrecer productos de la mejor calidad”, destacó Jorge Brake, CEO de Genomma Lab.

Para la multinacional mexicana con presencia en 18 países de América y más de 40 marcas líderes en sus respectivas categorías, el contar con un staff de proveedores mexicanos de primer nivel ha permitido tomar e implementar decisiones de producción, distribución y reconfiguración de líneas de producción con una gran rapidez, para responder a las necesidades de temporalidad, geografía y estacionalidad del mercado.

“Estamos muy orgullosos de ser parte de esta cadena de suministro nacional; llevamos años de trabajar juntos y estamos llenos de historias favorables con Genomma Lab. Como socios comerciales, nuestro crecimiento va de la mano, nosotros crecemos y las familias crecen, porque es un efecto dominó”, afirmó Rodrigo Rábago, Director General de Rytsa, empresa proveedora de gel antibacterial.

Por su parte, Sandra Moreno, Directiva de CITRULSA, empresa proveedora de insumos y envases de plástico, resaltó que uno de los factores más importantes que toman en cuenta las grandes empresas para mantener una cadena de proveeduría local frente a la maquila que se podría adquirir en China o Europa es la gran capacidad de reacción y adaptación que tienen las compañías mexicanas.

“Lo más importante es mantener la generación de empleo en el país, que es vital en este momento y, además, ahora en la contingencia el que tengamos un cliente como Genomma nos hace fuertes y permite ayudar a la sociedad, pues gracias a ello hemos fabricado y donado 500 mil caretas protectoras para el personal de salud. Sin ellos no sería posible la labor social que estamos haciendo”, destacó Sandra Moreno.

En este mismo orden de ideas se manifestó, Luis Verduzco, Director General de GELPHARMA, que es responsable de la producción de farmacéuticos para Genomma Lab quien calificó como “una experiencia muy positiva” los más de 12 años de trabajo conjunto.

“Aunque es una empresa que por su forma de reaccionar contrasta con otras multinacionales a la hora de definir y lanzar proyectos. Genomma está consciente del papel que juega y es muy reconfortante que una empresa así de grande priorice a sus proveedores locales, más en tiempos como los que estamos viendo”, comentó Verduzco.

Por su parte Rafael Musi, quien maquila productos de hidratación en el norte del país y es uno de los principales proveedores de Genomma Lab destacó el sentido de oportunidad que tienen iniciativas como “Mexicanos con Mexicanos”, en momentos en que la sociedad requiere alicientes, particularmente en materia económica y de generación de empleo.

Desde el inicio de la contingencia sanitaria, Genomma Lab determinó estrictas medidas para garantizar la continuidad de sus operaciones y proteger la salud de todos sus colaboradores, reconfiguró también algunas de sus líneas de producción para poner en el mercado una mayor cantidad de productos que se requieren en este momento, en congruencia con su propósito de empoderar a las personas para tener una excelente salud y bienestar.

De igual manera, puso en marcha un par de programas denominados “Partners” y “GenOrder” que hacen uso de las aplicaciones digitales en un modelo de economía social para generar oportunidades de autoempleo y emprendimiento, además de fortalecer los canales de distribución de medicamentos para llevarlos a la cercanía de los hogares, mediante el abasto de las llamadas “tienditas”.

Como un participante relevante en la industria de la salud y el bienestar en América, Genomma Lab hace un llamado a toda la población para actuar con responsabilidad, siguiendo las indicaciones que las autoridades comuniquen de manera oportuna.

Fuente Comunicae

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Expedia Group aportará $275 mdd para la recuperación de los socios de viaje

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Su propuesta global también apoyará a los destinos y la industria turística en general

Expedia Group, una de las agencias de viajes en línea más grandes del mundo, destinó $275 millones de dólares para ayudar a sus socios de viaje a sobreponerse del impacto del COVID-19 e impulsar los esfuerzos de recuperación en toda la industria turística. El programa de recuperación propuesto por la OTA incluye un número de iniciativas globales para la restauración de la industria y busca principalmente apoyar a los socios independientes y cadenas hoteleras pequeñas para reconstruir sus negocios, atraer huéspedes valiosos y optimizar el flujo de ingresos.

En abril de 2020, Expedia Group[1] realizó una investigación que reveló cuatro áreas fundamentales en las que las propiedades de alojamiento requieren apoyo para superar la pandemia: conocer las tendencias de viaje (de placer y domésticos), inversiones en marketing y generación de demanda para viajes y destinos, mayor visibilidad en las plataformas de la compañía y apoyo financiero. Con base en dicha investigación, se designaron los recursos y planearon iniciativas que se apegaran a las necesidades de los socios de viaje.

“No existe un plan de recuperación único que pueda ajustarse a todos. Restaurar la industria de viajes requerirá un nivel de asociación sin precedentes, tanto en el sector público como en el privado. Este programa de recuperación es el primer paso en nuestro largo viaje para reconstruir un ecosistema de viajes global más resistente, inclusivo y sostenible”, dijo Cyril Ranque, presidente de Travel Partners Group de Expedia Group.

En apoyo a los socios de viaje
Expedia Group se ha comprometido con $250 millones de dólares en créditos para marketing y apoyo financiero. Por cada propiedad que participe en el programa, la compañía reinvertirá el 25% de la compensación obtenida de las reservas de 2019. Aunado a lo anterior, la plataforma de viajes en línea reducirá la retribución de las reservas realizadas durante la vigencia del programa (tres meses), independientemente de las fechas de estadía. Por último, Expedia Group extenderá los términos de pago a 90 días, de las reservas de su modelo Hotel Collect, para proporcionar un alivio financiero adicional.

Los créditos de marketing y el apoyo financiero estarán disponibles para los socios, en función de las señales de recuperación y las tendencias de la demanda de cada uno de sus mercados. Este enfoque proporcionará a los socios de Expedia Group el apoyo que necesitan cuando sea más beneficioso. Actualmente, la compañía ya está poniendo a prueba este programa en algunos países asiáticos.

Para comprender mejor cuándo volverá la demanda en los mercados, actualmente Expedia Group proporciona datos patentados para rastrear tendencias, a través de una nueva herramienta de análisis llamada Market Insights. El panel dinámico de esta herramienta revela las tendencias sobre el tráfico de los sitios web, las fechas de estadía y los mercados de origen de la demanda de viajes. La herramienta está disponible de manera gratuita para todos los socios que utilizan Expedia Group Partner Central.

Para apoyar a las cadenas y propietarios, Expedia Group lanzó una versión simplificada de su tecnología de “distribución optimizada”, que permite a los proveedores de alojamiento administrar de manera más efectiva sus tarifas mayoristas, entre los proveedores de viajes externos. La solución está diseñada para aumentar los ingresos al posicionar favorablemente el inventario de los socios en una red que incluye aerolíneas, instituciones financieras, agencias de viajes, programas de lealtad y membresías, entre otros.

Atraer a los viajeros de nueva cuenta a los destinos
Para reavivar la demanda
a través de la conciencia de cada mercado, Expedia Group Media Solutions, la organización publicitaria global de Expedia Group, abrió un fondo de $25 millones de dólares para promocionar destinos. Este plan de recuperación se centra en las campañas cooperativas dirigidas por los destinos, que acercan a socios de viaje con audiencias similares, para administrar su gasto publicitario de la mejor manera y maximizar sus conversiones.

Además, Expedia Group puso en marcha una serie de campañas globales con nuevas experiencias de viaje, para mantenerse en la mente de los consumidores. Por ejemplo, la campaña en línea de Media Solutions, “Where Next?” ayuda a los viajeros a descubrir nuevos destinos. Esta iniciativa mostró una interacción prometedora de los clientes; tan solo en las primeras semanas, atrajo a 30,000 visitantes, por lo que estará disponible hasta mediados de junio, accesible desde cualquier dispositivo en todas las marcas de Expedia Group. Otras acciones para los viajeros incluyen desde videoconferencias con Travelocity Roaming Gnome, hasta ceremonias de matrimonio virtuales con Captain Obvious y experiencias de viaje virtuales nuevas con Expedia.com, como caminatas por Yellowstone y conciertos de la Filarmónica de Berlín, entre otras.

“En los países latinoamericanos, algunos de los esfuerzos que forman parte de este programa de recuperación se implementarán de acuerdo con el momento más adecuado para cada mercado; en función del levantamiento de restricciones, lo cual observamos muy de cerca con la ayuda de nuestro equipo regional ubicado en cada país”, dijo Freddy Dominguez, vicepresidente de mercado para Latinoamérica de Travel Partners Group de Expedia Group.

Una industria de viajes preparada
Para ayudar a avanzar a los trabajadores que fueron suspendidos o desplazados
durante este tiempo, Expedia Group también creó un programa complementario de capacitación y educación llamado Expedia Group Academy. Su finalidad es desarrollar las habilidades de los profesionales de viajes, a través de módulos de aprendizaje en línea y contenido en vivo dirigido por líderes de la industria turística y expertos de Expedia Group. Además, este programa contará con módulos sobre diversidad e inclusión, habilidades comerciales y de ventas, así como liderazgo. Al finalizar, los participantes recibirán oportunidades de reclutamiento exclusivas. Las personas interesadas pueden conectar con otros participantes en el grupo de LinkedIn Expedia Group Academy antes del inicio oficial del programa, que será a finales de junio.

Para garantizar que los clientes puedan reservar con confianza, Expedia Group creó una nueva función para que las propiedades alojamiento puedan destacar sus medidas de salud e higiene; las cuales incluyen check-in y check-out sin contacto, desinfectante para manos incluido en todas las habitaciones, medidas de limpieza mejoradas y planes de distanciamiento social. Además, para promover la salud e higiene de los propietarios y los viajeros, la marca de propiedades de renta vacacional de la compañía, Vrbo, incluyó una lista de verificación de limpieza que se agregará a las descripciones de las propiedades disponibles para rentar en los sitios de Expedia Group.

Finalmente, para de satisfacer las necesidades de los clientes previsores y garantizar la flexibilidad de reserva, ahora casi el 70% de los planes de tarifas de alojamiento en los sitios de Expedia Group son reembolsables. Adicionalmente, Expedia Group ha introducido un nuevo filtro para buscar vuelos con tarifas flexibles en sus sitios a nivel mundial, lo que permite intercambios y cambios de itinerario según las necesidades de cada viajero.

Acciones de Expedia Group en el mundo
Como muestra de solidaridad y apoyo a los profesionales de la salud que desempeñan un papel invaluable en la lucha contra el COVID-19, Expedia Group lanzó el Programa de Héroes de la Salud en algunos países como Japón, Singapur, Estados Unidos y Brasil para proporcionar habitaciones con tarifas sustancialmente reducidas para que empelados de hospitales, clínicas, centros de atención domiciliaria, servicios médicos de emergencia y de ambulancia, así como autoridades de salud puedan auto aislarse, descansar y recuperarse sin poner en riesgo a sus familias. Los socios hoteleros participantes implementaron medidas específicas para que los profesionales de la salud no solo tengan un distanciamiento social seguro, sino que también garanticen un contacto mínimo con otros huéspedes de la propiedad.

Asimismo, Expedia Group y todas sus marcas trabajan de manera proactiva con organizaciones internacionales, gobiernos locales y la industria de viajes para garantizar que los hoteles, propietarios de viviendas, administradores de propiedades y viajeros reciban información clara y alineada sobre salud e higiene. Expedia Group se involucró en el tema con la Organización Mundial de Turismo de las Naciones Unidas (OMT), la Comisión Europea, el Consejo Mundial de Viajes y Turismo (WTTC), así como con la tecnología de viajes de la UE (anteriormente Asociación Europea de Tecnología y Servicios de Viajes – ETTSA) y la Asociación Europea de Casas de Vacaciones (EHHA).

Para conocer más acerca de los créditos de marketing o el apoyo financiero, piden a los socios de alojamiento contactar a su gerente de cuenta de Expedia Group. Para consultar los recursos adicionales de preparación para la recuperación dar clic aquí.

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Acerca de Expedia Group
Expedia Group ayuda a eliminar las barreras al viajar, haciéndolo más fácil, agradable, alcanzable y accesible. Estamos aquí para traer el mundo al alcance de nuestro clientes y socios globales. Aprovechamos nuestra plataforma y capacidades tecnológicas a través de una amplia cartera de negocios y marcas para garantizar el movimiento de las personas y experiencias de viaje únicas tanto a nivel local como global. Nuestra familia de marcas de viajes incluye: Brand Expedia®, Hoteles.com®, Expedia® Partner Solutions, Vrbo®, Egencia®, trivago®, HomeAway®, Orbitz®, Travelocity®, Hotwire®, Wotif®, ebookers®, CheapTickets®, Expedia Group™ Media Solutions®, Expedia Local Expert, CarRentals.com™, Expedia® CruiseShipCenters®, Classic Vacations®, Traveldoo®, VationRentals.com and SilverRail™ y Para más información visite www.expediagroup.com.

© 2020 Expedia, Inc. Todos los derechos reservados. Las marcas registradas y los logotipos son propiedad de sus respectivos dueños. CST: 2029030-50

Contacto de prensa:

Karina Grajeda » kgrajeda@expediagroup.com

[1] De acuerdo con la investigación realizada por Expedia Group a 10,551 socios de alojamiento, que incluye su retroalimentación.

Fuente Comunicae

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Informe anual sobre el uso de la tecnología en la Educación de BlinkLearning

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Realizado entre más de 3.000 docentes de Latinoamérica y España, muestra el estado de digitalización de los centros escolares antes del Covid-19. Las clases a distancia se dan en un contexto donde los docentes ya demandaban más formación en TIC. El celular es el dispositivo más usado por los alumnos en los centros escolares. Con un crecimiento de más de un millón de usuarios nuevos, la plataforma educativa BlinkLearning se posicionó como la solución para hacer frente a las clases a distancia

Por quinto año consecutivo BlinkLearning, compañía tecnológica especializada en el desarrollo de soluciones para la educación, da a conocer los resultados del Estudio anual sobre el uso de la tecnología en el aula. El rol de las TIC en la educación, la profesión docente, el aprendizaje de los alumnos y un panorama general del estado de la educación desde la visión de los educadores son los temas que sondea el estudio realizado en Argentina, Colombia, México, Perú y España.

El informe muestra una fotografía del estadio de digitalización de las aulas antes de la suspensión de las clases en Latinoamérica. De esta manera, para Argentina (70%), México (57%) y Perú (55%) el principal reto para mejorar la educación está en la formación de los profesores. En cambio, para Colombia está en las condiciones laborales de los docentes (56%). Y como principal medida para mejorar la enseñanza, con porcentajes similares (entre 38% y 44%) los docentes de los cuatro países opinan que sería adoptar una educación integral que tenga en cuenta la educación emocional.

Dispositivos en el aula
El teléfono celular es el protagonista indiscutido a la hora de impartir contenido digital en las aulas. Colombia es el país que tiene más uso de celulares (66%), seguido de Argentina (61%), México (49%) y Perú (44%). En Perú y Colombia los celulares reemplazaron a los PC/notebooks que descendieron casi un 50%, respecto al estudio anterior (2018).

Nuevas tecnologías e intereses
Alrededor del 70% de los docentes asegura que la motivación en el aula aumenta con las TIC y la principal ventaja pedagógica que se deriva de su uso es para Colombia (62%), México (64%) y Perú (51%) el acceso a un mayor número de contenidos. Mientras que para Argentina (60%) la ventaja está en aprender a comunicar utilizando diferentes lenguajes. Además, la mayoría de los docentes (89/95%) recomendaría a otro compañero iniciar un proyecto digital en su centro educativo.

Para los docentes de Colombia, México y Perú, los alumnos están muy influidos por las redes sociales. Para Argentina y Perú, el principal cambio en los intereses de los alumnos se debe a que pasan más tiempo solos, por lo que dependen más de las nuevas tecnologías. En los cuatro países consideran que los alumnos centran su atención en lo que se refiere a aspectos de su vida real, lo que le interesa a sus pares y todo lo relacionado con la tecnología.

En general, en los cuatro países la aceptación de las familias al iniciar un proyecto digital es media. Los porcentajes de aceptación más altos se dan en Argentina y Colombia con el 42%.

Déficits académicos y carencias
Para los cuatro países, los problemas de conectividad y la formación del profesorado en manejo de dispositivos y uso de aplicaciones son los mayores desafíos en el uso de la tecnología en las aulas. En Perú (44%) y Argentina (49%), la carencia de dispositivos suficientes para todos los docentes y alumnos es otro de los retos.

Del lado del alumnado, los principales déficits se dan en la incapacidad para seleccionar fuentes de información fiables (40 al 48%) y en la falta de creatividad a la hora de extraer el máximo potencial de las herramientas utilizadas (30 al 36%).

Papel del docente en la sociedad
El estudio muestra cómo más del 50% de los profesores encuestados siguen sintiendo que su labor no está suficientemente valorada por la sociedad. A pesar de esto, a más del 40% le encanta su trabajo y se sienten motivados. En Colombia (31%), México (36%) y Perú (32%) aparece el reclamo salarial como mejora para la motivación profesional. Y los cuatros países coinciden en que la formación continua sería la mejor práctica para mejorar la educación de los nuevos profesores.

Conscientes de que el docente es la clave de cualquier proceso de aprendizaje, BlinkLearning impulsa desde el 2017 el Movimiento #Realinfluencers, una iniciativa que tiene como objetivo valorar la figura del educador en la sociedad moderna.

Sobre el estudio
El objetivo del cuestionario es identificar tendencias y registrar la evolución de los hábitos tecnológicos de los alumnos a lo largo de esta media década, así como las necesidades del profesorado.

A lo largo de estos 5 años, ha ido aumentando tanto el tamaño de la muestra como el número de países participantes. Este año, Argentina se suma a España, México, Colombia y Perú en un total de 3.268 docentes sondeados, abarcando toda la tipología de centros y etapas educativas. Pueden consultarse todos los resultados en V Estudio sobre el uso de la tecnología en la educación.

Acerca de BLINKLEARNING
BlinkLearning es una compañía tecnológica especializada en el desarrollo de soluciones para la educación. A través de la plataforma, docentes y alumnos acceden a más de 15.000 libros digitales de más de 90 editoriales educativas nacionales e internacionales, accesibles desde cualquier dispositivo tanto online como sin conectividad.

En octubre de 2015 BlinkLearning fue designada por la revista Forbes USA como una de las 10 empresas imprescindibles en tecnología aplicada a la educación a nivel global. Ese mismo año se lanza la primera edición del Estudio TIC en el aula. Y en abril del 2018 fue incluida en la clasificación FT 1000, la lista de empresas que más rápido crece de Europa que elabora el Financial Times.

Este año, con más de dos millones seiscientos mil usuarios activos (un crecimiento de más de un millón de nuevos usuarios en los dos últimos meses). BlinkLearning se ubica entre las 100 páginas más visitadas de España según el ranking de Alexa y se posiciona como la plataforma educativa elegida para hacer frente a las clases a distancia.

Recursos adicionales

Descargar los informes de Argentina, Colombia, México, Perú y España.

Descubrir más sobre el IV Estudio del uso de la tecnología en las aulas (2018).

Visitar la página web de BlinkLearning.

Conocer más del movimiento Realinfluencers.

Para obtener más información:

Esther Antón – España
Responsable de Comunicación y Marketing
esther.anton@blinklearning.com

Sabrina Rodríguez Reyes – Argentina
Country Manager Argentina
argentina@blinklearning.com

Sara Dominguez Puentes – Colombia
Country Manager Colombia
colombia@blinklearning.com

Alberto Zaton – México
Country Manager México
mexico@blinklearning.com

Néstor Martín González – Perú
Country Manager Perú
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Gabriel Meirelles – Brasil
Country Manager Brasil
brasil@blinklearning.com

Víctor Lomba – Chile
Country Manager Chile
chile@blinklearning.com

Fuente Comunicae

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La apuesta de México por las Fintech e Iban Wallet

/COMUNICAE/

En época de COVID las Fintechs se han posicionado como una gran opción debido a su flexibilidad y rapidez

Durante los últimos meses la presencia de las empresas Fintech se ha incrementado exponencialmente en México. La primera de ella, Iban Wallet, llegó a principios de mayo de 2019 con la firme intención de ofrecer una alternativa de calidad a los servicios de la banca tradicional. A través de una plataforma sencilla y transparente, Iban le ofrece a sus clientes una opción para sus ahorros que reflejen resultados positivos y que además, les permitan acceder a ellos en el momento que así lo decidan. A su vez, también otorga una tarjeta que puede ser utilizada en todos los establecimientos y con la cual se puede retirar efectivo en cualquier cajero sin costo adicional.

La digitalización ha permitido que los neobancos como Iban, ofrezcan servicios financieros de alta calidad a cualquier persona que tenga acceso a internet. Esta democratización digital, ha abierto el mercado para que la población en general pueda obtener mejores rendimientos con su dinero, así como una atención más personalizada, menos trámites burocráticos y menos complicaciones.

La disrupción de los neobancos ante los esquemas de la banca tradicional, ha permitido que el mapa financiero cuente con más jugadores y eso cree un cambio de paradigmas en los procesos bancarios. Al generarse nuevas estructuras apoyados ahora desde una construcción digital, se busca una mayor sustentabilidad para los clientes y a su vez, un mayor acercamiento con el cliente.

Gracias al marco normativo con el que México está apoyando al sector Fintech, empresas como Iban, han entrado al país con productos de alta calidad. Otros factores importantes son los bajos niveles de financiación, así como la adaptabilidad al uso digital.

Este contexto fue el más propicio para el establecimiento de Iban en México, quienes ofrecen a través de una plataforma web y app, la posibilidad de realizar inversiones inteligentes y de alto rendimiento en sus cuentas de ahorro. Además, éste neobanco, les otorga a sus usuarios una forma única de integrar éstos servicios financieros en una experiencia rápida, ágil y flexible.

Conforme el mercado se vaya familiarizando con los nuevos términos y formas de hacer banca hoy en día, se acercarán y crearán más proyectos Fintech que ayudarán a una competencia saludable por la atención de los consumidores mexicanos. Dentro de este panorama, los neobancos consolidarán su oferta y seguirán apostando por México con nuevos productos, a la vez que entran nuevos competidores en México.

Ante la actual situación, Iban Wallet, apoya a la economía de sus usuarios entregándoles «cash back» en todas sus compras. Para más información se puede consultar en: www.ibanwallet.com

Fuente Comunicae

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NEORIS ayuda a las empresas a volver a las oficinas con su plataforma HealthCheck

/COMUNICAE/

El Acelerador Digital global ayuda ahora a las empresas a volver paulatinamente a sus operaciones, cuidando la salud de sus trabajadores. HealthCheck está alojada en la nube de Amazon Web Services y monitoreada por Dynatrace

En respuesta a la pandemia de coronavirus, NEORIS ha ampliado las funcionalidades de su plataforma HealthCheck para apoyar los esfuerzos de empresas y gobiernos a reabrir sus operaciones y en el caso de México, responder rápidamente a la nueva normalidad, para retomar gradualmente su productividad. La aplicación, lanzada hace menos de un mes, ya es usada por 10 multinacionales líderes en 16 países de África, América, Asia y Europa, ayudando a proteger la salud de 222 mil empleados, será ahora clave en los esfuerzos para apoyar a la reactivación de las economías regionales.

Las nuevas funcionalidades que se desarrollaron incluyen una evaluación inteligente de las instalaciones, parámetros de selección de fuerza de trabajo indispensable, y monitoreo en tiempo real de la salud de los empleados que empezarán a regresar a las oficinas. La plataforma ayuda a dividir el progreso para volver a las oficinas en 4 etapas progresivas con distintas características y necesidades. Estas nuevas funcionalidades están monitoreadas por Dynatrace y alojada en la nube de AWS.

Alojada en la nube de Amazon Web Services (AWS), la plataforma NEORIS HealthCheck tiene los más altos niveles de disponibilidad y elasticidad, lo que posibilita adaptarse al volumen creciente de usuarios en el momento de volver a las oficinas. AWS aportó todo el soporte técnico necesario para el desarrollo y mantenimiento de la aplicación, así como el apoyo financiero en infraestructura tecnológica para viabilizar la oferta inicial.

“En AWS, tenemos un enorme compromiso con América Latina, siendo NEORIS uno de nuestros socios más importantes y estratégicos en la región. La oportunidad de apoyar a NEORIS para hacer de HealthCheck una realidad, confirma nuestra intención de continuar invirtiendo y apoyar a nuestros asociados de negocio en estos momentos. Durante esta crisis, seguimos enfocados en la creación de nuevas herramientas y soluciones tecnológicas que permitan a nuestros clientes mantener la operación, seguridad y la confianza en sus negocios”, afirma Jaime Valles, Director General de AWS en la región.

“Por suerte, nuestra estructura ágil y cultura del teletrabajo nos ha permitido mantenernos operativos durante esta crisis y de hecho expandir nuestras operaciones. Esto nos habilitó a lanzar esta herramienta rápidamente y a bajo costo, sin el tradicional contrato a 6 o 12 meses. Nuestro objetivo es que cualquier empresa en México, pueda acceder a esta herramienta para responder rápidamente a la nueva normalidad” Dice Omar Díaz, Director de NEORIS México.

La encuesta de viabilidad de la oficina ayudará a empleadores a determinar las medidas ideales para tomar y el momento en que tomar las distintas acciones. A través de una interfaz clara y múltiples indicadores potenciados por algoritmos de datos e información actualizada en tiempo real, los responsables de las empresas podrán visualizar el estado de la epidemia en las zonas donde viven y circulan sus empleados, ayudándolos a tomar las decisiones correctas en el momento indicado.

HealthCheck también contiene toda la información necesaria para proteger la salud de los empleados: pautas de conducta a observar en el trabajo, reglamentos de distanciamiento social, protocolos de precaución y comunicación, números de contactos de emergencias, entre otras. Toda esta información y funcionalidades generan una herramienta robusta, diseñada para brindar tranquilidad y control a las operaciones de muchas empresas que han visto un frene total o parcial en su flujo de trabajo.

En el contexto de la pandemia del COVID-19, los líderes empresariales se enfrentan a nuevos desafíos. Ellos requieren tomar grandes decisiones, en poco tiempo y con consideraciones importantes como cuidar de sus empleados, clientes y de su misma compañía. Entendiendo esto, NEORIS HealthCheck incorpora los aprendizajes de las experiencias exitosas de los países y lo traduce para su utilización en las empresas. Con la inteligencia detrás NEORIS KnowledgeTabs, el regreso a oficinas es más claro y lleno de inteligencia.

«Los recientes cambios en los entornos de trabajo y el comportamiento de los consumidores representan un desafío para los equipos de TI y es importante preguntarse cómo impactará esto en la calidad de las interacciones de los usuarios a través de las diferentes plataformas», dijo Ricardo Aguilera, Director Regional de Ingeniería de Ventas LATAM en Dynatrace, «Es vital que las empresas supervisen continuamente si los empleados están trabajando con éxito desde casa, si los clientes son conscientes de los productos y servicios disponibles en tiempo real, dada la mayor demanda y, lo más importante, si la infraestructura de la organización puede hacer frente a esta creciente demanda».

Visitar la página de NEORIS para obtener más información sobre la plataforma e interactuar con su equipo: www.neoris.com/healthcheck

 

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Finanzas públicas en tiempo de contingencia: López Elías Finanzas Públicas

/COMUNICAE/

El impacto por la pandemia dependerá de las características financieras de cada entidad del país, en consideración con su flexibilidad y su estructura económica. Para este año se consideró un crecimiento del 3.9% en las participaciones federales, sin embargo ante la contingencia sanitaria, estos ingresos se verán afectados sobre todo durante el segundo semestre del año y todo el 2021

Ante la situación de emergencia sanitaria en el mundo, derivado de la pandemia por el COVID-19, las finanzas públicas de los países y de México están enfrentando riesgos. Con el cierre de sectores como el restaurantero, comercio y turismo, las economías se han visto fuertemente afectadas, aunado al bloqueo de las fronteras y una disminución de las actividades productivas.

En nuestro país, el impacto del COVID-19 dependerá de las características financieras de cada entidad, en consideración con su flexibilidad y su estructura económica, lo que se verá reflejado en al menos tres meses, en un mediano y largo plazo, de acuerdo con estimaciones de la calificadora HR Ratings.

Los Estados y Municipios primeramente agraviados fueron los que tienen como principal fuente de ingresos al turismo, lo que se refleja directamente en la recaudación de impuestos y derechos relacionados con este sector, como predial y licencias. Por otro lado, las entidades verán afectada su recaudación del Impuesto sobre la Nómina (ISN) y el Impuesto sobre Hospedaje (ISH).

Durante esta situación de emergencia también es importante prever gastos extraordinarios, ya que se estima un aumento por conceptos de transacciones directas a organismos, dependencias y compras de insumos para protección, así como medicamentos y equipo médico.

En este contexto, HR Ratings asegura que “las desviaciones en el corto plazo por arriba del 10% de los ingresos en las entidades subnacionales podrían impactar directamente en la calidad crediticia”, además de agregar que los déficits en el Balance Primario mayores al 5% y que hayan sido liquidados con toma de financiamiento a corto plazo, podrían traducirse en mayor estrés financiero, tal como lo refiere en el Informe Impacto por COVID-19: https://www.hrratings.com/pdf/ComunicadoCOVID_20200320.pdf.

Cabe destacar que una crisis prolongada podría traer otros riesgos para las entidades con clúster industriales, afectando los ingresos por Impuesto Sobre la Nómina, ya que los despidos impactan la economía de las localidades. Algo similar pasaría en las entidades con alta densidad poblacional como la Ciudad de México o Nuevo León, por lo que se tendrían que tomar acciones para evitar despidos y no afecte la actividad económica.

A largo plazo lo más preocupante es el efecto en las participaciones federales. En el Presupuesto de Egresos de la Federación 2020 se consideró un crecimiento del 3.9% respecto a 2019, sin embargo se prevé que ante las condiciones actuales, los ingresos en este rubro se verán afectados sobre todo durante el segundo semestre del año y durante todo el 2021.

La última ocasión en que cayeron los ingresos federales en un 20% respecto al año anterior fue en 2008, lo que obligó a los Estados a contratar deuda a corto y largo plazo, así como a retrasar los pagos a proveedores y contratistas. Si esta situación se prolonga, las entidades federativas podrían considerar este ejercicio para poder hacer frente a sus obligaciones.

López Elías Finanzas Públicas

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López Elías Finanzas Públicas. Firma que ofrece Soluciones Integrales en materia de Contratación y Finanzas Públicas, liderada por Pedro López Elías, Doctor en Derecho y Doctorando en Ciencias Económicas con más de 40 años de experiencia; y conformada por un equipo de profesionales especializados en optimizar, controlar y transparentar los recursos públicos, sobre todo de Gobiernos Estatales y Municipales. https://lopezelias.com/

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