Talento humano asociado a la tecnología: el perfil más demandado tras la pandemia, Ryscode

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La transformación digital ha creado una gran demanda de profesionales dentro del área de la Tecnología de la Información y el Marketing Digital, personas altamente capacitadas para ayudar a enfrentar los retos de un mundo digital, al que sin duda, han tenido que migrar miles de negocios. El reclutamiento del personal enfocado en estas áreas, por lo tanto, es una tarea clave dentro de la cadena de transformación

La pandemia ha traído innumerables cambios, uno de los más significativos ha sido la transformación digital. Esa necesidad casi imperativa de evolucionar y adaptarse a la nueva normalidad ha impactado de manera abrupta la aceleración de los negocios digitales y, por consecuencia, la demanda de perfiles profesionales para hacer realidad esta transformación. De acuerdo a la empresa de reclutamiento TI, Ryscode; la migración de un mundo tradicional a otro en donde la tecnología es el motor principal para llegar, vender y estar, ha enfatizado la necesidad de recursos humanos alineados a las Tecnologías de la Información y el Marketing Digital, y aquí hablarán de ello.

El elemento más importante de la transformación digital: el recurso humano
La digitalización está presente en todos los ámbitos de la vida diaria, hoy más que nunca, no sólo las empresas han tenido que cambiar o mejorar su forma de hacer negocios, las escuelas, instituciones, incluso el entretenimiento, han hecho uso de herramientas digitales para enfrentar la situación actual y seguir avanzando día a día. Pero, eso no sería posible sin la ayuda de profesionales en todas las áreas involucradas en la transformación digital.

Es así que el talento humano experto en tecnologías de la información ha visto una fuerte demanda tras la llegada de la pandemia. Pues, las personas con perfiles profesionales que ayuden a desarrollar entornos digitales seguros, por ejemplo, para que los colaboradores de las empresas trabajen desde casa sin dificultad al mismo tiempo que los datos más sensibles se mantengan completamente resguardados, son indispensables para casi cualquier tipo de empresa.

¿Cuáles son los perfiles profesionales más demandados?
El reclutamiento TI, es decir, de perfiles profesionales relacionados a las áreas de Tecnología e Informática ha sido el que más ha despuntado debido a la pandemia. El estudio de Talento Digital Latam 2020, realizado por Everis, Consultora de Negocios y Tecnología, señala que la transformación digital será el motor principal en la demanda de talento humano para las empresas de hoy en día.

Dentro de este amplio sector se encuentran los puestos relacionados a la transformación de los negocios, digital workspace, aplicaciones empresariales, ciberseguridad, cloud e infraestructura.

Puestos que van desde Desarrollador de soluciones de movilidad, Especialista UX/UI, Consultor SAP, Digital Specialist, Digital Engineer, DevOps Engineer, Cloud Specialist, System Engineer hasta Analista de seguridad, entre otras más.

Aunque los perfiles antes mencionados son los que lideran el reclutamiento con énfasis a la transformación digital, los puestos con responsabilidad de negocio, también son clave en este proceso. Aquellos que fungen como traductores digitales, que reinterpretan las necesidades de acuerdo con la realidad digital y crean estrategias específicas; los perfiles relacionados a las áreas de ventas, marketing y gestión.

El uso exponencial que tienen los usuarios en los medios digitales ha hecho que los negocios vean ya no como opción, sino como requerimiento, tener presencia en el mundo digital. Sin embargo, posicionarse, no es el único reto a vencer y por ello en los últimos meses, los perfiles profesionales en Marketing Digital, Comunicación Digital y Social Media han sido ampliamente requeridos; expertos que ayuden a optimizar resultados contrarreloj. Puestos como ejecutivo de cuentas digitales, community manager, SEO content manager, puestos asociados a e-commerce, analista digital, entre otros.

Un perfil completo para la realidad actual
De acuerdo a la agencia de reclutamiento TI, Ryscode, los conocimientos técnicos no son el único requisito que los profesionales de estas áreas deben cumplir. Se debe tener en cuenta el contexto actual en el que se vive y con ello se entenderá que las empresas de hoy en día requieren recursos humanos con habilidades que les ayuden a adaptarse al constante cambio; la resiliencia, empatía y flexibilidad son algunas de ellas. La creatividad, la innovación y la capacidad de afrontar situaciones en donde existe incertidumbre también son necesarias para cubrir estos puestos.

Además, la constante reinvención para dar respuesta a las exigencias actuales son fundamentales para las empresas.

Una alta preparación técnica, conocimientos de la materia y un conjunto de soft skills para enfrentar los retos actuales son los requerimientos que se buscan en estos perfiles profesionales.

El papel de las agencias especializadas en reclutamiento y selección de talento humano
La transformación digital de hoy demanda rapidez. Cuando la economía ha sido una de las más golpeadas por la pandemia, los resultados en los negocios digitales no pueden esperar, por lo tanto, las personas que juegan un papel importante para que eso suceda también deben ser reclutadas en el menor tiempo posible.

El proceso de reclutamiento de TI y Marketing Digital debe ser realizado por expertos que conozcan perfectamente las necesidades no sólo de la empresa, sino del puesto mismo.

Las agencias especializadas en talento humano tienen un rol importante en estos días, principalmente porque una de sus ventajas es agilizar los procesos y cubrir los puestos necesarios para llevar a cabo la migración de un mundo tradicional a uno digitalizado.

Fuente Comunicae

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SUMA adquiere Bind-ERP de IGNIA y Capital Invent

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El sistema de administración en la nube para pymes líder en México se unirá a la plataforma global de SUMA

SUMA SaaS Holdings anunció la adquisición de Bind-ERP, uno de los principales proveedores de soluciones de planificación de recursos empresariales (ERP) en la nube en México, como parte de su expansión regional y basándose en su visión de empoderar a millones de dueños de PYMES en América Latina a través de un software como servicio (SaaS) de gestión financiera simple, intuitivo y de clase mundial. La adquisición proporcionará a SUMA una posición de liderazgo en México, un país con más de 4 millones de PYMES que operan en una economía altamente conectada.

Bind-ERP permite a los dueños de PYMES administrar sus operaciones en línea, mejorar su visibilidad financiera y colaborar con sus contadores, todo en un solo lugar, lo que les permite tomar mejores decisiones comerciales. En un país donde el 52% del PIB y el 72% de su empleo lo generan las PYMES, la Compañía atiende a miles de clientes, permitiendo el crecimiento de hasta un 50% en las empresas que utilizan su plataforma durante más de un año. Dado que las PYMES se han trasladado cada vez más al trabajo remoto debido a la pandemia, Bind-ERP proporciona continuidad comercial y productividad a sus clientes.

En 2020, la Compañía lanzó Bind para Contadores, una plataforma en la nube que permite a las firmas contables realizar la contabilidad de sus clientes en minutos en lugar de días, atender a un mayor número de clientes con la misma capacidad instalada y acceder a un nuevo universo de clientes potenciales. Tener a contadores y dueños de negocios trabajando juntos en la misma plataforma generaría mayor productividad y oportunidades de crecimiento sin precedentes para ambas partes.

“Estamos muy entusiasmados de asociarnos con SUMA para promover nuestra visión compartida, mejorando la vida y las finanzas de las pequeñas empresas, a través de tecnología increíble y un servicio excepcional. Confiamos en que juntos podemos ayudar a promover el crecimiento, la expansión y la inclusión digital de emprendedores en toda América Latina”, afirmó Alejandro Bonilla, CEO de Bind-ERP.

Fabrice Serfati, socio de IGNIA, mencionó: “Somos muy afortunados de haber sido uno de los primeros inversionistas de Bind-ERP; habiendo invertido inicialmente en 2017 en la Serie A de la Compañía, fuimos consistentes con nuestra creencia de asociarnos con emprendedores para construir plataformas digitales sólidas que tengan un impacto positivo en las PYMES mexicanas. Hemos disfrutado trabajar junto al CEO de Bind-ERP, Alejandro Bonilla, alcanzando un incremento mensual recurrente en los ingresos de la Compañía de más de 3 veces desde el comienzo de nuestra asociación. Esta adquisición marca otra salida del porfolio de IGNIA de soluciones tecnológicas para la clase media emergente en América Latina “.

“Estamos muy orgullosos del trabajo de todo el equipo de Bind ERP y del liderazgo de Alejandro. Para nosotros es un placer haber sido parte de este camino emprendedor, desde la Serie A hasta esta exitosa salida, ya que es parte de nuestra filosofía como Venture Capital acompañar a emprendedores en la travesía del emprendimiento. Nos divertimos y aprendimos a lo largo del camino, mientras fuimos testigos de cómo la industria de administración en la nube para PYMES se consolidaba en nuestro país “, declaró Jana Boltvinik, Managing Partner de Capital Invent.

Con más de 100,000 pequeñas empresas ya respaldadas, SUMA se ha convertido en la plataforma de automatización de gestión financiera hispanohablante más grande y de más rápido crecimiento de América Latina, que ahora opera en Chile a través de Nubox, Argentina a través de Colppy, y México a través de Bind-ERP. Riverwood Capital, inversionista de SUMA, comprometió capital adicional para financiar la transacción.

Matthew Cole, CEO de SUMA, concluyó: “Estamos entusiasmados con el potencial de Bind-ERP para unirse a SUMA en nuestra misión de digitalizar y mejorar las operaciones de millones de PYMES en América Latina. Como parte de la plataforma global de SUMA, Bind puede acelerar su crecimiento y el desarrollo de productos para consolidar su posición como el estándar del mercado en México”.

Acerca de Bind-ERP

Fundado en 2014 por los emprendedores Alejandro Bonilla y Eliezer Garza, Bind ERP es el sistema de administración y facturación en la nube más práctico y moderno para las PYMES en México. La Compañía con sede en Monterrey, N.L, está comprometida con impulsar el uso de estas tecnologías para incrementar la productividad e impulsar el crecimiento de sus clientes. Para mas información visita: bind.com.mx

Acerca de IGNIA

IGNIA es un fondo internacional de Venture Capital que invierte en emprendedores de tecnología de clase mundial en etapa inicial que resuelven los puntos débiles que enfrenta la clase media emergente en América Latina. IGNIA sirve como puente para las empresas internacionales que vienen a México y América Latina y apoya a las startups latinoamericanas de alto crecimiento en las industrias de fintech, comercio digital, SaaS, marketplaces y el futuro del retail. Obtenga más información sobre nuestras inversiones en ignia.vc y consulte nuestros recursos para emprendedores en igniaunlocked.vc

Acerca de Capital Invent

Capital Invent es un fondo de Venture Capital con sede en la Ciudad de México, enfocado en invertir en empresas de internet en México y América Latina de habla hispana. La misión de Capital Invent es: promover y apoyar a emprendedores éticos para hacer un mundo mejor y generar retornos económicos excepcionales. Entre sus principales sectores de interés se encuentran: fintech, edtech, healthtech, SaaS, movilidad y otras startups relacionadas con la tecnología. Para obtener más información sobre Capital Invent, visite capitalinvent.com y puede visitar los recursos de Capital Invent para emprendedores en wp.capitalinvent.com

Acerca de SUMA

Desarrollado para los requisitos administrativos y regulatorios únicos de empresarios y propietarios de pequeñas empresas, SUMA (sumasaas.com) simplifica y automatiza tareas comerciales clave como: contabilidad, nómina y facturación electrónica. La plataforma de SUMA permite a los clientes integrar fácilmente la información de sus negocios con una variedad de contrapartes en el ecosistema: clientes, proveedores, empleados, bancos, contadores, agencias reguladoras y fuentes de financiamiento potencial a través de una interfaz de usuario intuitiva y servicio al cliente de clase mundial. SUMA es respaldada por Riverwood Capital, una firma de capital privado enfocada en tecnología de alto crecimiento que necesitan capital y experiencia para escalar a nivel mundial.

Imágenes descargables:

Equipo de Bind ERP

Alejandro Bonilla

Eliezer Garza

Sistema Bind ERP

Bind para Contadores

Logos Bind + SUMA

Contacto IGNIA

Christine Chang

Industry & Investor Relations

ccc@ignia.vc

info@ignia.vc

(81) 8000-7164

Contacto Capital Invent

Laura Santana

laura@inventmx.com

Contacto SUMA + Bind-ERP

Santiago de la Vega

Head of Corporate Development

santiago.delavega@nubox.com

+52.55.1798.4650

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El lado bueno de las cosas, Mindfulness para pensar positivo

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Petit Bambou explica cómo canalizar la incertidumbre a través del mindfulness. El agotamiento mental ha llegado a la sociedad pues no hay certeza de muchas cosas, incluso del futuro cercano y en el mindfulness se puede encontrar una poderosa herramienta

Ser feliz es un estado y una actitud que depende de las circunstancias que rodean el propio ser, pero también de la mente misma. Los psicólogos Matthew A. Killingsworth y Daniel T. Gilbert de la Universidad de Harvard realizaron un estudio bajo el nombre “A wandering mind is an unhappy mind” (Una mente errante es una mente infeliz) que confirma la idea defendida por ciertas líneas filosóficas de que la felicidad está en uno mismo y en la capacidad de vivir el momento presente, el aquí y ahora.

Circunstancias como las que se viven en todo el mundo en los últimos meses son las que provocan agitamientos y perdida de la zona de confort, lo que hace que las emociones tomen el control de la vida diaria e impidan ver el lado bueno de las cosas. En la situación en la que todos los seres humanos se encuentran es fácil perder el centro, volcarse o desmoronarse emocionalmente, casi sin poder evitarlo. Sin embargo, a través del mindfulness se puede cultivar una actitud positiva a pesar de las adversidades.

Mireia Hurtado, psicóloga experta en mindfulness y colaboradora de la App de meditación Petit Bambou, explica que “la práctica del mindfulness ayuda a poner distancia a los pensamientos, y llevar la atención al resto de cosas que la vida ofrece. El día a día puede estar lleno de pequeñas oportunidades de disfrute y conexión como por ejemplo: una llamada a un amigo, tomar una infusión en un lugar tranquilo apreciando los aromas, un paseo, dar un abrazo, cocinar o incluso ordenar algún espacio. Cualquier actividad practicada con consciencia plena, puede ser una oportunidad para llenar la vida de matices agradables, placenteros y minimizar así el estrés que vivido en este periodo tan particular”.

Cambia el prisma
Ante situaciones adversas, complicadas y dolorosas, es inevitable sentir miedo, preocupación e incertidumbre. “No se puede saber lo que pasará en el futuro e intentar controlarlo puede generar mucho estrés y sufrimiento. Lo que sí que está en manos propias es elegir dónde llevar la atención”, añade Mireia Hurtado. Para ello, la experta ofrece estos consejos prácticos con poder cambiar el prisma, la perspectiva y poder ver, como bien dice el refrán, “el vaso medio lleno”:

Llevar un diario de gratitud. La práctica de la gratitud ayuda a corregir el sesgo que tiene la mente de engancharse con lo negativo. Con la gratitud se lleva la atención a las cosas buenas que ofrece la vida día a día.

Hay que recordar que nada es permanente. La vida está llena de experiencias cambiantes, y esto también pasará.

Practica la autocompasión. Aprender a ser amable con uno mismo cuando se sufre, igual que se es con otras personas.

Practicar mindfulness. Con tan sólo unos minutos al día la práctica da la oportunidad de no estar tanto en el plano mental, que si está lleno de pensamientos negativos generará mucho estrés, y así estar más en el aquí y ahora.

Para cultivar una actitud positiva, Petit Bambou, la App líder de meditación en España y el mundo con más de 1 millón de usuarios cuenta con el programa Pensamiento Positivo, diseñado por la Dra.Ilona Boniwell, pionera en psicología positiva, y Justine Chabanne, psicóloga de empresa, tiene como objetivo ayudarnos a adoptar una mirada bondadosa y positiva hacia lo que esta al rededor y que se conecte con la riqueza interior.

… Es así como esta gran App pone un granito de arena para el bienestar integral del mundo y esparcir conciencia plena del momento presente dentro de las tendencias de bienestar del 2021, El self-care.

Acerca de
Petit BamBou ( www.petitbambou.com) es la App de meditación mindfulness 100% en español con la que ya meditan más de 6 millones de personas. Su método sencillo y eficaz la convierte en la mejor opción para aquellos que quieran empezar a meditar y para los que ya llevan tiempo meditando. Más de 600 meditaciones sobre distintas temáticas: estrés, ansiedad, sueño relaciones, trabajo, maternidad…, y videos explicativos que guían a los usuarios a través de los principios clave de la meditación. Amplio contenido gratuito con el que iniciarse.

Disponible en iOS y Android.

Suscripción mensual: MXN $99.00.

Suscripción semestral: MXN $499.00.

Suscripción anual (sólo a través de web): MXN $945.

Suscripción de por vida: MXN $3,000

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‘Igualdad de género, uno de mis mayores retos’: Laura Fernández Piña

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Es la primera presidenta municipal en la historia de Puerto Morelos. Fue promotora de una iniciativa de ley para tipificar la violencia política contra las mujeres en el Estado, logrando que fuera aprobada

Laura Fernández Piña, alcaldesa del municipio más joven de Quintana Roo ubicado entre Cancún y Playa del Carmen, se ha dado a la tarea desde el inicio de su administración, de poner como prioridad a las mujeres, trabajando siempre por lograr que tengan las mismas oportunidades que los hombres y luchar arduamente en pro de ese derecho.

Por ello al tomar posesión como Presidenta Municipal de Puerto Morelos, destinó poco más de la mitad de las posiciones en su gabinete a mujeres, mismas que destacan en diversas áreas de su administración.

“El Ayuntamiento de Puerto Morelos está dando la oportunidad a muchas mujeres para que formen parte de este gobierno, con el fin de dejar huella y asentar las bases que abrirán las puertas a nuestras hijas y a las generaciones que vienen. Todas desde nuestra trinchera tenemos la posibilidad moral de poner nuestro granito de arena” destacó la Alcaldesa.

En 2016, como consecuencia de los cambios que establecieron que la mitad de las candidaturas debían ser ocupadas por mujeres, Laura Fernández tuvo la oportunidad de participar en la contienda, pero una dura violencia política de genero la hizo darse cuenta de todo el trabajo que había que realizar para ocupar un lugar en los escaños políticos.

Fue así como en marzo de 2017, cuando sólo cuatro estados de la República castigaban la violencia política de género, Laura Fernández Piña presentó ante la XV Legislatura del Congreso de Quintana Roo, una iniciativa para tipificar como delito la violencia política contra las mujeres del Estado, mediante una reforma integral a varias disposiciones constitucionales y leyes secundarias, que garantizarían el acceso a las mujeres a una vida libre de violencia. Varias semanas después, la iniciativa fue dictaminada y aprobada, lo que significó un gran logro.

  • “Sé lo que es la violencia política porque la he vivido, un golpe a una es un golpe a todas y no se trata de colores, es cuestión de género, de brindar espacios, respeto y solidaridad a todas las mujeres que quieren participar en cualquier ámbito. Los políticos hombres transitan sobre pavimento, mientras las mujeres lo hacemos en caminos empedrados”, comentó Fernández Piña.

Con el fin de combatir la violencia de género en todas sus formas, en noviembre de 2020, con el respaldo unánime del Cabildo, impulsó un paquete de acuerdos cuyo objetivo es combatir y eliminar la violencia de género, convirtiéndose en el primer municipio de Quintana Roo en tomar medidas de este tipo.

De igual forma se reformaron y adicionaron diversas disposiciones del Bando de Policía y Buen Gobierno, para establecer arresto inconmutable de 16 a 36 horas a quien lleve a cabo algún tipo de violencia contra las mujeres, incluyendo insultos, frases obscenas, degradantes, despectivas o de exhibicionismo. Además, se aprobó la creación del Reglamento del Consejo Municipal para la prevención, atención y erradicación de la violencia contra la mujer.

Laura Fernández Piña, tuvo el honor de encabezar el primer Ayuntamiento de Puerto Morelos, en el período 2016-2018 para posteriormente convertirse en la primera mujer en reelegirse para una presidencia municipal en Quintana Roo en el período que comprende 2018-2021.

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LXP Mexico : El servicio de outsourcing en México

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Cuando se necesita soporte para una empresa en México en áreas de financiero, administrativo, corporativo o laboral en LXP México se puede encontrar una solución a esta necesidad

En LXP Mexico saben de la importancia de tener a mano a los mejores profesionales para que le acompañen en la vida laboral. En ocasiones, sin embargo, no es posible contar con ellos dentro de la estructura empresarial y se necesita externalizar dicho servicio. Es por eso que LXP Mexico ofrece asesoramiento para que encontrar al experto o expertos ideales para desempeñar la tarea.

¿Qué significa el outsourcing?
Las personas jurídicas no están formadas para desempeñar todas las actividades que forman parte del negocio ya sea por falta de tiempo, recursos humanos o simplemente por no disponer de capital suficiente para formar un servicio de categoría. El outsourcing se puede traducir como la externalización de un servicio o subcontratación.

¿Para qué sirve el outsourcing?
Permite a las compañías cubrir un segmento laboral sin necesidad de que forme parte de su organización. Sea una acción puntual o recurrente, el outsourcing es una fórmula ideal para conseguir que el negocio no se detenga por falta de conocimiento o recursos en determinades escenarios de producción.

Beneficios del outsourcing para las empresas de México

Estos son los beneficios para cualquier empresa que quiere externalizar servicios:

– Propicia una reducción de los costes

– Aumenta la calidad del servicio al ser especializado

– Mayor flexibilidad

– Mayor eficacia laboral

– Reduce riesgos

– Ofrece recursos que no existen a nivel interno

– Estimula los procesos

Externalizar servicios con LXP Mexico
Por lo tanto, si se necesita soporte para una empresa en México en áreas de financiero, administrativo, corporativo o laboral en LXP Mexico podrá encontrar una solución a esta necesidad y la empresa podrá beneficiarse de todos estos recursos de forma externa sin realizar grandes inversiones para crecer. En LXP Mexico disponen de especialistas para todas las áreas importantes y se puede consultar todos sus servicios aquí: https://www.lxpmexico.com.mx/

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PGTK firma un acuerdo marco con Sinopec

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Pacific Green Technologies, Inc. (la “Compañía” o “Pacific Green”, (OTCQB:PGTK)) se complace en anunciar que una filial de Pacific Green Technologies (Shanghai) Co. Limited ha firmado un Acuerdo Marco (el “Acuerdo”) con SINOPEC Star Co. (“SINOPEC Star”), una filial de SINOPEC, el mayor conglomerado mundial de refino de petróleo, gas y petroquímica con sede en Pekín, para prestar servicios de diseño, ingeniería de desarrollo y consultoría

El acuerdo prevé que Pacific Green trabaje junto a SINOPEC Star en una cartera de proyectos en las áreas de energía eólica terrestre y marina, energía fotovoltaica y utilización integral de la energía, ya que SINOPEC busca ampliar su cartera de energías renovables. El acuerdo es efectivo hasta el 1 de diciembre de 2022.

Scott Poulter, Director General de Pacific Green, comentó: “El Acuerdo Marco cubre una cartera de proyectos emocionantes y es un gran honor haber sido contratado para trabajar junto al excelente equipo de SINOPEC Star”.

Scott añadió: “Las tecnologías de Pacific Green, especialmente en los sectores de la energía solar, la desalinización y los sistemas de almacenamiento de energía en baterías (BESS), ofrecen la solución perfecta para la creciente demanda mundial de energías renovables y la creciente participación de las grandes petroleras en las energías renovables y sostenibles.”

Acerca de Pacific Green Technologies, Inc.
Pacific Green Technologies Inc. se centra en responder a la necesidad mundial de una energía más limpia y sostenible. La empresa ofrece soluciones energéticas BESS y de energía solar concentrada (CSP) para complementar sus divisiones de tecnologías medioambientales marinas y de control de emisiones.

Para más información, visitar el sitio web de PGTK: www.pacificgreentechnologies.com

Acerca de SINOPEC Star
SINOPEC Star es una filial de SINOPEC, el mayor conglomerado mundial de refino de petróleo, gas y petroquímica, con sede en Pekín y que cotiza en Hong Kong; sus acciones también se negocian en las bolsas de Nueva York y Shangai.

SINOPEC Star tiene su sede en Pekín y se centra en las energías limpias, como la geotérmica, el calor residual, la energía solar y el aprovechamiento integral del gas natural.

Aviso sobre las declaraciones prospectivas
Este comunicado de prensa contiene “declaraciones prospectivas”, tal como se define este término en la Sección 27A de la Ley de Valores de Estados Unidos de 1933 y en la Sección 21E de la Ley de Intercambio de Valores de 1934. Las declaraciones contenidas en este comunicado de prensa que no son puramente históricas son declaraciones prospectivas e incluyen cualquier declaración relativa a creencias, planes, expectativas o intenciones sobre el futuro. Dichas declaraciones prospectivas incluyen, entre otras cosas, los efectos actuales de la pandemia en los retrasos y pedidos relativos a las tecnologías de Pacific Green, los posibles desarrollos comerciales en todo el mundo y el interés futuro en nuestras tecnologías verdes.

Los resultados reales podrían diferir de los proyectados en las declaraciones prospectivas debido a numerosos factores. Dichos factores incluyen, entre otros, las condiciones económicas y políticas generales, la continuación del Acuerdo con SINOPEC Star y el impacto actual de la pandemia. Estas declaraciones prospectivas se hacen a la fecha de este comunicado de prensa, y no asumimos ninguna obligación de actualizar las declaraciones prospectivas, ni de actualizar las razones por las que los resultados reales podrían diferir de los proyectados en las declaraciones prospectivas. Aunque creemos que las creencias, planes, expectativas e intenciones contenidas en este comunicado de prensa son razonables, no se puede asegurar que dichas creencias, planes, expectativas o intenciones resulten ser exactas. Los inversores deben consultar toda la información contenida en este documento y también deben referirse a la divulgación de los factores de riesgo descritos en nuestro informe anual en el formulario 10-K para el año fiscal más reciente, nuestros informes trimestrales en el formulario 10-Q y otros informes periódicos presentados de vez en cuando a la Comisión de Valores y Bolsa.

Contacto:

Scott Poulter, presidente y Director General

Pacific Green Technologies

T: +1 (302) 601-4659

FUENTE: Pacific Green Technologies, Inc.

Fuente Comunicae

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Los principales OEMs presentan los primeros Sistemas Certificados por NVIDIA para trabajar la IA

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Velocidad Certificada: Los principales OEMs presentan los primeros Sistemas Certificados por NVIDIA que barren con las cargas de trabajo de IA. Los principales fabricantes de sistemas están distribuyendo los únicos servidores acelerados con el objetivo de probarlos en experiencias reales para los procesos de Análisis de Datos y Machine Learning. Artículo Editorial por Adel El-Hallak

La Inteligencia Artificial (IA), la tecnología más poderosa de este tiempo, exige una nueva generación de computadores probados y configurados para impulsarla.

A partir de hoy, los Data Centers pueden aprovechar una nueva clase de servidores acelerados por parte de sus socios para impulsar sus procesos de IA y Análisis de Datos. Los principales fabricantes de sistemas están distribuyendo la primera serie de sistemas certificados por NVIDIA, los únicos servidores de la industria probados para las cargas de trabajo más modernas.

Estos sistemas aceleran la IA gracias a las GPUs más recientes de NVIDIA que aprovechan las redes NVIDIA Mellanox. Se aprovechan las tecnologías de machine learning que descubren información a partir de los crecientes conjuntos de datos corporativos. Esto son resultados muy valiosos que los sistemas tradicionales pasan por alto.

Dell Technologies, GIGABYTE, Hewlett Packard Enterprise (HPE), Inspur y Supermicro ya están distribuyendo Servidores Certificados. NVIDIA colabora con los principales fabricantes de equipos originales del mundo para impulsar la IA en todas las industrias.

Los primeros sistemas fuera de línea que utilizan las GPU NVIDIA A100 Tensor Core son los siguientes:

  • Los servidores de rack Dell EMC PowerEdge R7525 y R740.
  • Los sistemas GIGABYTE R281-G30, R282-Z96, G242-Z11, G482-Z54 y G492-Z51.
  • El sistema HPE Apollo 6500 Gen10 y el servidor HPE ProLiant DL380 Gen10.
  • Inspur NF5488A5.
  • Los servidores Supermicro A+ AS -4124GS-TNR, AS -2124GQ-NART y AS -4124GO-NART.

Todos llevan la insignia de sistemas certificados por NVIDIA que les da a los clientes la confianza de que están comprando sistemas que cumplen con las mejores prácticas de diseño de NVIDIA. Eso significa que pueden abordar las tareas más difíciles de Machine Learning, Análisis de Datos y más.

Un Punto de Inflexión para la IA Empresarial
Los sistemas llegan a medida que las corporaciones líderes están ganando terreno en la IA.

American Express utiliza los últimos modelos de IA para la detección de fraudes en tiempo real. Ford Motor Company aprovecha las redes generativas adversarias con el objetivo de generar los datos que necesita para probar los automóviles de conducción autónoma. Dominos aplica la IA para mejorar las predicciones de cuándo estarán listos los pedidos de las 3,000 millones de pizzas que entrega cada año.

Estas son algunas de las muchas empresas que se conectan a una nueva y poderosa forma de computación, nacida en la web y que ahora se expande a sectores que van desde el comercio minorista y la logística hasta la banca y la atención de la salud.

Gartner estima que el 37% de todas las organizaciones utilizan la IA en producción hoy en día y predice que esta cifra crecerá al 75% para el 2024.

Escalar una Montaña de Big Data
Las empresas buscan conocimientos estratégicos ocultos en una montaña creciente de datos. Walmart, por ejemplo, procesa la increíble cantidad de 2.5 petabytes de datos cada hora.

Los modelos de IA para analizar esos datos han crecido en tamaño casi 3000 veces en solo cinco años, lo que impulsa la necesidad de contar con la computación acelerada. Además, la diversidad de modelos y cargas de trabajo que los utilizan continúa expandiéndose, por lo que las empresas necesitan la flexibilidad de las GPUs.

La creciente marea de datos y los modelos de IA en expansión para analizarlos están generando un aumento exponencial en el tráfico de red tanto en el data center como en el edge de la red. Para hacer frente a este desafío, las empresas necesitan una infraestructura segura, confiable y de alta velocidad que se amplíe de manera eficiente.

Superar con creces la prueba de IA
Los sistemas certificados por NVIDIA brindan el rendimiento, la capacidad de programación y la tasa de transferencia segura que la IA empresarial necesita. Combinan la potencia de computación de las GPUs basadas en la arquitectura NVIDIA Ampere con las redes NVIDIA Mellanox seguras y de alta velocidad.

Para aprobar la certificación, los sistemas se prueban en una amplia gama de cargas de trabajo, desde trabajos que requieren múltiples nodos de computación hasta tareas que solo necesitan parte de la potencia de una sola GPU.

Los sistemas están optimizados para ejecutar aplicaciones de IA del catálogo NGC, el centro de NVIDIA para aplicaciones optimizadas para GPUs.

NGC es también el hogar de un creciente grupo de conjuntos de desarrollo de software, que suman la IA en mercados específicos, como la atención de la salud (Clara) y la robótica (Isaac). Además, cuenta con frameworks que ayudan a las empresas a dar sus primeros pasos con los casos de éxito emergentes, como los sistemas de recomendación (Merlin) y el análisis de videos inteligente (Metropolis).

Específicamente, los sistemas certificados por NVIDIA deben aprobar pruebas en los siguientes ámbitos:

● Entrenamiento e inferencia de Deep Learning.

● Algoritmos de Machine Learning.

● Análisis de videos inteligentes.

● Descarga de red y almacenamiento.

Las pruebas se centran en casos de éxito del mundo real. Usan frameworks y contenedores de IA populares, todos disponibles en el catálogo de NGC.

Como resultado, los sistemas certificados por NVIDIA permiten que todas las empresas accedan al mismo hardware y software que potencian algunas de las computadoras de IA más poderosas del planeta.

Todos los proveedores de servicios en la nube más grandes del mundo y ocho de las 10 mejores supercomputadoras del mundo funcionan con tecnología de NVIDIA. Además, los sistemas basados en NVIDIA lideran las evaluaciones de IA como MLPerf.

Un vistazo detrás de bastidores
Los sistemas certificados por NVIDIA incluyen potentes servidores de Data Centers con hasta ocho GPUs A100 y adaptadores de red Ethernet o InfiniBand de alta velocidad. Otros son sistemas de IA convencionales diseñados para ejecutar la IA en el edge de redes corporativas.

Los fabricantes de equipos originales certifican los sistemas que usan cables, switches y tarjetas de red NVIDIA Mellanox, como los adaptadores ConnectX-6 InfiniBand o Ethernet y las DPU BlueField-2. Además de ofrecer una tasa de transferencia alta con baja latencia, estos adaptadores admiten múltiples capas de seguridad, desde una raíz de confianza de hardware en el momento del arranque hasta el seguimiento de la conexión de las aplicaciones.

Cada sistema está certificado para usar un switch NVIDIA Mellanox 8700 HDR 200G InfiniBand o el switch Mellanox SN3700 Ethernet.

Todos los sistemas certificados por NVIDIA están disponibles con compatibilidad empresarial en toda la cadena de componentes de software y hardware, incluido el código fuente abierto. Esto se debe a que se quiere asegurar que las empresas de todos los mercados específicos puedan disfrutar rápidamente de los beneficios de la IA.

Con los últimos sistemas de Dell, HPE, y Supermicro, cada empresa puede iniciar su propio proceso de la IA empresarial.

A la fecha, 14 servidores de seis fabricantes de sistemas están certificados y listos para proporcionar computación acelerada. Son unos de los casi 70 sistemas que ofrecen al menos once de los fabricantes de sistemas que participan en el programa.

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Grupo Adecco busca a joven para nuevo CEO

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En 2020 más de 7 mil jóvenes mexicanos participaron en la iniciativa de la empresa de soluciones de recursos humanos. La convocatoria estará abierta hasta el 19 de abril

Grupo Adecco México, lanzó la convocatoria para encontrar a su nuevo CEO por un mes, se trata de una iniciativa que ofrece a los jóvenes la oportunidad de desarrollar y mostrar su potencial de liderazgo, así como adquirir las habilidades y la experiencia necesarias para comenzar su carrera.

A través de una convocatoria a nivel nacional, la compañía elegirá a un joven para que durante un mes completo trabaje de la mano de Francisco Martínez Domene, actual CEO del grupo en México, y experimente la vida de un líder empresarial senior. En 2020 se postularon 7, 240 mexicanos a este programa y desde su lanzamiento en 2015, han participado casi 30 mil jóvenes.

“El empleo juvenil es de suma importancia dentro de la estrategia de sustentabilidad de nuestra compañía, sabemos que es uno de los sectores de la población con más obstáculos a la hora de emplearse, es por ello que generamos programas y acciones específicas que los ayuden a empoderarse y enfrentar su futuro profesional”, comentó Francisco Martínez Domene, CEO de Grupo Adecco México.

Los jóvenes representan el 30% de la población en México[1], de ellos, los recién egresados o con expectativas de incorporarse a la fuerza laboral, afrontan diversos retos al iniciar una carrera profesional, como la falta de experiencia y el incremento de la competencia en el mercado, de ahí la relevancia de iniciativas como CEO por un mes. Este año, como en 2020, todo el proceso se realizará a distancia a través del sitio https://www.ceoforonemonth.com/, y el joven que resulte seleccionado en México, además de trabajar un mes como CEO, tendrá la oportunidad de participar en un Bootcamp Global Virtual, en el que se elegirá a uno de los jovenes para trabajar junto al CEO global de Grupo, Alain Dehaze, durante un mes.

“Aún en medio de la contingencia queremos seguir impulsando a los jóvenes y quien sea elegido como CEO por un mes, ya sea en México o a nivel global, probará cómo dirigir una empresa multinacional que tiene presencia en más de 60 países, una experiencia que sin duda, es un gran impulso para cualquier carrera”, agregó Martínez Domene.

Grupo Adecco, actualmente administra a más de 30 mil personas a nivel nacional, de las cuales 72% son jóvenes entre los 18 y los 29 años, y además de esta iniciativa, cuenta con programas que brindan atención y orientación laboral para aquellos que inician su plan de vida y carrera, tales como: Experience Work Day, Empowered, además de participar en el programa federal Jóvenes Construyendo el Futuro. Con estas iniciativas ofrece oportunidades para impulsar la empleabilidad juvenil y solidarizar el crecimiento de cada uno de los participantes para convertirse en profesionistas.

Además de México, CEO por un mes, se realiza en más de 40 países en donde la convocatoria ha crecido hasta 207 mil solicitantes, a nivel global, en 2020.

[1] Instituto Nacional de Estadística y Geografía, INEGI, 2019, Estadísticas a propósito del Día del Niño, https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/aproposito/2019/nino2019_Nal.pdf

Fuente Comunicae

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Applus+, reconocida como Top Employer 2021 en Latinoamérica

/COMUNICAE/

La multinacional española de inspección, ensayos y certificación repite por tercera vez como Top Employer en España

Applus+ ha sido reconocida como Top Employer 2021 por primera vez en Latinoamérica, y ha obtenido esta distinción por tercer año consecutivo en España. Estos reconocimientos del Programa de Certificación de Top Employers Institute son una muestra del empeño que la compañía pone en ofrecer el mejor entorno de trabajo y en mejorarlo cada día para que sus más de 23,000 empleados se sientan parte de su lema: Together Beyond Standards.

Las iniciativas auditadas y premiadas han sido la política de adquisición y estrategia de talento, desarrollo del liderazgo de los profesionales, su acogida en la compañía, gestión del desempeño de los empleados y cultura de la diversidad, igualdad e integración. También se han valorado muy positivamente la colaboración de Applus+ con universidades y entidades de investigación y el uso de herramientas específicas para identificar y contratar a los mejores profesionales.

Especial mención ha obtenido el Programa de Desarrollo de Talento Directivo, desarrollado en exclusiva por el Instituto de Empresa para Applus+, que ha permitido cubrir el 86% de los puestos directivos con trabajadores de la compañía.

La capacitación ocupa un lugar privilegiado en la evaluación del sello Top Employers, y los planes de Applus+ se han considerado óptimos por la implementación de la formación interna en materia de políticas y procedimientos, conocimientos técnicos e idiomas a través de plataformas virtuales especializadas. Los evaluadores han alabado la difusión de los programas de formación entre los empleados, así como los sistemas e indicadores para medir la calidad de los mismos.

Applus+ en Latinoamérica también ha sido merecedora de esta distinción por varias acciones, entre ellas pláticas sobre inclusión e igualdad, donaciones a instituciones sociales, programas de inclusión y diversidad como Héroes Heridos en Combate, que ofrece la oportunidad a exmilitares con discapacidad de continuar siendo productivos y encontrar alternativas de vida para ellos y sus familias, su oferta formativa para mejorar el inglés de los empleados. Se destacan el evento interno Safety Day, la cita más importante del calendario de la compañía, la revista global Appeople y las campañas de comunicación a nivel interno; y, en todos los casos, sus webs y blogs a nivel externo. Top Employers Institute ha ensalzado los beneficios recibidos por los empleados del Grupo en Latinoamérica, entre ellos seguros de vida y uso de vehículos de empresa.

Reconocimientos externos como éste animan a Applus+ a continuar mejorando sus programas para fomentar el crecimiento profesional y personal de sus trabajadores.

Para más información visite www.applus.com/es

Contacto (México):
Fabian Castaño

+52 55 7921 9943

fcastano@arevia.com

Contacto (España):
María de Sancha Rojo

+34 691 250 977

maria.sancha@applus.com

Fuente Comunicae

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El posicionamiento SEO de las empresas en México, clave para su crecimiento en Internet, según Marketeros Agencia

/COMUNICAE/

El posicionamiento web constituye una de las herramientas de generación de demanda más consolidadas y con mayor influencia en la actualidad. La utilización de Internet como herramienta para atraer la atención de clientes potenciales es tendencia en el mundo del marketing. Para las empresas mexicanas estar bien posicionadas en Google comienza a ser trascendente para tener números positivos en sus cuentas de resultados

¿Qué es el posicionamiento web?
Técnicamente denominado posicionamiento SEO. Las siglas SEO significan Search Engine Optimization (optimización del motor de búsqueda), y engloban toda una estrategia orientada a situar una página web entre los primeros resultados de búsqueda de palabras clave estratégicamente seleccionadas para encontrar a los buyer persona.

La forma actual en la que los consumidores buscan productos y servicios ha cambiado para siempre; lejos quedan ya los tiempos en los que las empresas podían quedarse esperando a los clientes, y fiando el éxito en sus negocios a la reactividad del consumidor.

La primera opción del cliente ahora es buscar en Internet ese negocio, servicio o producto que desea adquirir o del que desea saber más; para ello, introduce unas palabras clave en un buscador, el cual devuelve una lista de millones de páginas web con contenido relacionado.

Pocos usuarios pasan de la primera página, y 8 de cada 10 clics se los llevan los cinco primeros resultados de búsqueda. A la luz de estos datos, parece que tiene sentido contar con un buen posicionamiento seo, sin el cual es imposible aparecer en dichos resultados.

Cualquier negocio que hoy no tenga presencia en Internet, o cuyo posicionamiento no esté optimizado, no podrá ser alcanzado mediante los motores de búsqueda y, por lo tanto, verá mermada su capacidad de llegar a los clientes.

¿Por qué es tan importante el posicionamiento SEO?
En la actualidad, la estrategia de posicionamiento SEO está en auge. Muchas empresas están invirtiendo en este servicio para atraer más leads cualificados a sus sitios web, según las palabras clave con las que se posicionan y segmentando a su público objetivo.

A raíz de la infinidad de posibilidades que da Internet como vehículo para promocionar los productos o servicios de una empresa, se deduce que cualquier negocio que hoy no tenga presencia en la red, o cuyo posicionamiento no esté optimizado, no podrá ser alcanzado mediante los motores de búsqueda y, por lo tanto, verá mermada su capacidad de llegar a los clientes.

¿Cómo llevar a cabo un buen posicionamiento SEO?

Cuidar de la experiencia de usuario: Cuando un internauta visita un sitio web y su experiencia de navegación ha resultado satisfactoria, es muy probable que repita la visita y, con el tiempo, se convierta en una oportunidad de negocio. Google permanece vigilante a este comportamiento: tasa de rebote, páginas de media por sesión o tiempo de permanencia medio son métricas que le ayudan a los buscadores a tomar sus decisiones respecto a los posicionamientos de las distintas páginas.

Tener optimizada la web: Si las páginas de la web están optimizadas se mejorarán los tiempos de respuesta y de carga, y la navegación será más grata para los visitantes y esto redundará en una mayor probabilidad de conversión.

Conferir autoridad al sitio web: Si los contenidos de la web aportan valor, los visitantes compartirán y difundirán enlaces a un sitio de forma natural. Esta situación hará que los motores de búsqueda de Internet favorezcan a un sitio web haciendo que aparezca siempre entre los primeros resultados de búsqueda por palabras clave.

Ponerse en manos de una agencia digital que posicione en Google a las empresas se antoja un requisito imprescindible para que estas obtengan la visibilidad necesaria en los buscadores que les genere negocio y que les haga crecer en el canal digital. Estar presentes en Internet ya no es una opción, es una obligación, si las empresas quieren crecer.

Fuente Comunicae

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