Applus+, reconocida como Top Employer 2021 en Latinoamérica

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La multinacional española de inspección, ensayos y certificación repite por tercera vez como Top Employer en España

Applus+ ha sido reconocida como Top Employer 2021 por primera vez en Latinoamérica, y ha obtenido esta distinción por tercer año consecutivo en España. Estos reconocimientos del Programa de Certificación de Top Employers Institute son una muestra del empeño que la compañía pone en ofrecer el mejor entorno de trabajo y en mejorarlo cada día para que sus más de 23,000 empleados se sientan parte de su lema: Together Beyond Standards.

Las iniciativas auditadas y premiadas han sido la política de adquisición y estrategia de talento, desarrollo del liderazgo de los profesionales, su acogida en la compañía, gestión del desempeño de los empleados y cultura de la diversidad, igualdad e integración. También se han valorado muy positivamente la colaboración de Applus+ con universidades y entidades de investigación y el uso de herramientas específicas para identificar y contratar a los mejores profesionales.

Especial mención ha obtenido el Programa de Desarrollo de Talento Directivo, desarrollado en exclusiva por el Instituto de Empresa para Applus+, que ha permitido cubrir el 86% de los puestos directivos con trabajadores de la compañía.

La capacitación ocupa un lugar privilegiado en la evaluación del sello Top Employers, y los planes de Applus+ se han considerado óptimos por la implementación de la formación interna en materia de políticas y procedimientos, conocimientos técnicos e idiomas a través de plataformas virtuales especializadas. Los evaluadores han alabado la difusión de los programas de formación entre los empleados, así como los sistemas e indicadores para medir la calidad de los mismos.

Applus+ en Latinoamérica también ha sido merecedora de esta distinción por varias acciones, entre ellas pláticas sobre inclusión e igualdad, donaciones a instituciones sociales, programas de inclusión y diversidad como Héroes Heridos en Combate, que ofrece la oportunidad a exmilitares con discapacidad de continuar siendo productivos y encontrar alternativas de vida para ellos y sus familias, su oferta formativa para mejorar el inglés de los empleados. Se destacan el evento interno Safety Day, la cita más importante del calendario de la compañía, la revista global Appeople y las campañas de comunicación a nivel interno; y, en todos los casos, sus webs y blogs a nivel externo. Top Employers Institute ha ensalzado los beneficios recibidos por los empleados del Grupo en Latinoamérica, entre ellos seguros de vida y uso de vehículos de empresa.

Reconocimientos externos como éste animan a Applus+ a continuar mejorando sus programas para fomentar el crecimiento profesional y personal de sus trabajadores.

Para más información visite www.applus.com/es

Contacto (México):
Fabian Castaño

+52 55 7921 9943

fcastano@arevia.com

Contacto (España):
María de Sancha Rojo

+34 691 250 977

maria.sancha@applus.com

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La Fundación Mier y Pesado se une a la conmemoración del Día Internacional de la Educación

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En el mundo hay 258 millones de niños y jóvenes sin escolarizar, 617 millones de niños y adolescentes no saben leer ni tienen conocimientos básicos de matemáticas

La Fundación Mier y Pesado se suma este 24 de enero a la conmemoración del Día Internacional de la Educación, cumpliendo así con el Objetivo 4 de Desarrollo Sostenible de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).

Para cumplir con ese objetivo, la Fundación promueve el derecho a la educación a través de dos centros educativos donde cada año estudian más de 3,000 niñas, niños y jóvenes; principalmente de escasos recursos, quienes son formados mediante una educación de excelencia y desarrollo humano integral. “Entre las metas principales se encuentra proporcionar educación de calidad en niveles básico hasta media superior, a niñas, niños y jóvenes; fundamentada en valores, conocimientos y desarrollo de habilidades acordes a las exigencias del mundo actual”, destacó Eneas Mares, vocero de la Fundación.

El Objetivo 4 de Desarrollo Sostenible de la ONU, consiste en garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad, y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos. El tema de este año para conmemorar el Día Internacional de la Educación es: “Recuperar y revitalizar la educación para la generación COVID-19”.

En este sentido, Eneas Mares destacó que aún hay mucho trabajo por hacer, pues en el mundo hay 258 millones de niños y jóvenes sin escolarizar, 617 millones de niños y adolescentes no saben leer ni tienen conocimientos básicos de matemáticas; y, en los países en desarrollo, el 91% de los niños se matriculan en la escuela, 57 millones de niños no asisten a la escuela.

“Por ello, en la Fundación Mier y Pesado, Institución de Asistencia Privada sin fines de lucro, con 103 años de experiencia y tradición, unimos esfuerzos y fortalecemos la solidaridad para promover el derecho a la educación”, concluyó el vocero de la Fundación Mier y Pesado.

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Akiba, fintech mexicana líder en innovación financiera, llega al Perú para ofrecer Salario Anticipado

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Anuncian arranque de operaciones en el Perú con la presentación del Panel de Expertos: “La importancia de las Startups en los procesos de transformación de Recursos Humanos”

Akiba, fintech mexicana líder en innovación financiera, llega al Perú para ofrecer su solución de Salario Anticipado.

“La transformación digital no está aquí para reemplazar a los departamentos tradicionales en las empresas, transformar e incluir innovación en las áreas de Recursos Humanos, es impulsar y convertirlos en una futura línea de negocios”, declaró Alexandre Berthaud, fundador y CEO de Akiba en el panel del día de hoy.

Akiba es la primera fintech en ofrecer en México toda la gama de servicios enfocados a mejorar el bienestar financiero de la fuerza laboral en un entorno digital que facilita la vida de las empresas y su personal, actualmente en México 1 de cada 200 trabajadores formales está ahorrando y mejorando su bienestar financiero con Akiba. Akiba es considerada por VISA, BlackRock y Metlife Foundation como una de las 50 Fintechs más inclusivas a nivel mundial.

En este panel presentado hoy de la mano de StartUPC sobre cómo las startups están siendo pieza clave en la transformación de la función administración de recursos humanos, se reunieron expertos tales como:

Lucianna Moreno, Gerente de Talento en Atria Energía; Paulo E. Espindula, People Advisory Services Leader en EY; Itala Bertolotti, Directora de Innovación en Estudio Muñiz; nuestro CEO, Alexandre Berthaud; Juan Carlos Rojas, Gerente de Recursos Humanos en Textil del Valle; y Renzo Reyes Rocha, Director de Iniciativa Empresarial de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas como nuestro moderador.

Dentro de este panel, se compartieron múltiples experiencias de cómo las startups llegan precisamente para agilizar los procesos dentro de los grandes corporativos.

“Tú cuida a tu gente y el negocio siempre sale. Todas las empresas ya sean grandes o pequeñas deben de reforzar la innovación y la creatividad, sin embargo, lo tienen que hacer con cuidado en especial las grandes empresas, ya que pueden perderse al ser “elefantes” tan grandes que no logran mantener la creatividad”, declaró Paulo E. Espindula, People Advisory Services Leader en EY, haciendo referencia a cómo mantener fresca la innovación y la cultura organizacional dentro de las empresas.

Tocando el tema de adquirir nuevas herramientas y como cierre de su participación dentro del panel, Lucianna Moreno, Gerente de Talento en Atria Energía opinó lo siguiente:“La tecnología y la transformación ya están aquí y no hay que tenerles miedo, hay que ser planificados y nunca olvidarnos que para trabajarlos con éxito hay que tener el mind set de conocer lo que los usuarios piensan y qué beneficios buscan en realidad”.

“Las startups son un gran aliado para diferentes sectores y se ha comprobado muchas veces, hablando sobre la transformación de los Recursos Humanos, nuestro equipo lo es todo, es el centro de las empresas y me da mucho gusto que cada vez sean más empresas las cuales reconocen el valor de su gente. Todos debemos ser conscientes del cambio y la transformación digital y saber aprovechar las ventajas que conlleva tener a una startup como aliada”, comentó Itala Bertolotti, Directora de Innovación en Estudio Muñiz.

“Para los grandes corporativos, es importante que vean a las startups como aliadas, les permitimos llegar más rápido a solucionar sus problemas y con ello logramos crear una mancuerna de trabajo sólida. Es importante que conozcan que no buscamos reemplazar su forma de hacer las cosas, sino al contrario, sumar nuestras experiencias y capacidades para construir juntos algo mejor”.

“Tu equipo no va a estar muy motivado a participar en un proceso de creatividad para innovación como los que se pueden llevar a cabo con Frontinno, la plataforma que creamos y que ya varias empresas globales están usando, si no sabe cómo va a lidiar con un imprevisto económico que surge antes de que sea el día de pago y eso le impide pensar claramente. A muchos nos ha pasado que se nos acaba el sueldo y nos sobre mes”, declaró Alexandre Berthaud, fundador y CEO de Akiba, dando su #AkibaInsights y cerrando su participación dentro del panel.

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Se da a conocer el penthouse de Brickell Flatiron, uno de los más altos rascacielos de Miami

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Diseñado por el famoso Alexis Cogul Lleonart fundador de DOO Architecture, el suntuoso penthouse de la torre de lujo Brickell Flatiron, en medio del cielo y en el corazón del centro de Miami

Conoce el último penthouse en el recién terminado edificio de lujo Brickell Flatiron, del CMC Group, que se alza en el prestigioso distrito financiero y residencial del centro de Miami.

El penthouse, diseñado por el célebre arquitecto Alexis Cogul Lleonart, ofrece una combinación de comodidad y refinamiento que crea una agradable sensación de hogar a 62 pisos de altura en el codiciado distrito de Brickell.

Este departamento de dos pisos abarca un área de 430 metros cuadrados de espacio interior, y tiene cuatro dormitorios, cinco baños y baño auxiliar sala con techo de 20 pies de alto y vistas panorámicas de la ciudad y de la bahía de Biscayne. Cada habitación tiene su propia terraza.

El piso del penthouse es de losas grandes de travertina italiana, excepto en los dormitorios, que tienen piso de madera con planchas de 10 pulgadas. La cocina italiana es parte de la colección “Elegante” del fabricante Snaidero, y trae electrodomésticos Miele, armarios con luz interior y mesetas de piedra.

En el diseño del penthouse se destacan los materiales contrastantes y los colores llamativos, que hacen juego con las grandiosas y coloridas vistas del perfil urbano de Miami y de la bahía. Los paneles de madera, las paredes con persianas y el yeso veneciano mate crean un ambiente a la vez acogedor y de lujo.

“Un espacio bien diseñado debe provocar, mejorar y alentar una reacción”, dijo Alexis Cogul Lleonart, director y fundador de Doo Architecture. “Si eso sucede, nuestro trabajo está concluido”.

Brickell Flatiron fue concebido por el arquitecto Luis Revuelta, que ha creado varios rascacielos icónicos de Miami, como Bristol Tower, Santa María y EPIC Residences & Hotel del CMC Group. Los interiores son una creación del arquitecto italiano de diseño Massimo Iosa Ghini.

La torre cuenta con instalaciones de recreación y bienestar como varias piscinas, incluida una para niños, baño turco, sauna, un moderno gimnasio de 585 metros cuadrados con estudio de Pilates, bicicletas de spinning y aeróbicos, y un bar de jugos. Los residentes también disponen de un cine privado con asientos tipo sala de estar, sala de billar, servicio de concierge y estacionamiento asistido las 24 horas, lavado y detallado de vehículos en el edificio, y estaciones de carga de autos eléctricos.

“El último penthouse de Brickell Flatiron exhibe un auténtico diseño italiano”, dijo el urbanizador Ugo Colombo, fundador del CMC Group. “Cada elemento utilizado –desde los acabados y los adornos hasta los muebles y los colores– se diseñó con los materiales de la más alta calidad y la mayor atención al detalle para crear un producto único en su clase que soportará la prueba del tiempo”.

www.brickellflatiron.com

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La gran ventaja que la nueva normalidad trajo: Home Office por especialista de la ANATER

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¿El trabajo en casa llegó para quedarse? Gracias al Home office se ha reducido el absentismo laboral. Hay que evitar gastos innecesarios

La pandemia por COVID-19 trajo muchos cambios a la vida acostumbrada y generó nuevos estilos de vida para continuar con algunos hábitos regulares, “el trabajo en casa” fue uno de los más importantes, tanto, que muchas empresas piensan quedarse con él aún después de la pandemia. Una de las grandes ventajas que han visto las empresas gracias a la práctica del Home office, es que hay menos absentismo laboral.

¿El trabajo en casa llegó para quedarse? puede ser que sí, y es que las ventajas son tanto para los empleados como para las empresas, y si aún no se está convencido, la ANATER (Asociación Nacional de Tercerización, A.C.), a continuación, explica las ventajas del trabajo en casa (home office).

Trabajadores

– Evitar gastos de canguros. Evitar gastar dinero que no se tenía previsto anteriormente, como al no llevar alimentos, tener que invertir en comida a domicilio o acudir a los negocios de comida cercanos a la oficina.
Puede sonar absurdo o ilógico, pero si se multiplican 60 pesos diarios en promedio, que es lo que cuesta una comida, por 5 días a la semana y luego por 4 semanas, la inversión asciende a 1,200 pesos al mes aproximadamente, además de sumar el café diario por las mañanas con un costo aproximado de 20 pesos. Gastos, que ya no se generarán con esta práctica, que incluso contemplan el pasaje o gasolina para ir al trabajo.

– Aumenta la responsabilidad individual del trabajador. Al no tener una persona que esté vigilando todos los movimientos en la oficina, se crea un alto nivel de responsabilidad, organización y gestión del trabajo en los colaboradores.

– Buena salud mental al estar en casa. Al estar en casa la salud mental de todos se ve beneficiada, ya que si el trabajador está rodeado de sus seres queridos como familia o animales de compañía, su desarrollo mejorará.
No ir a la oficina evita el estrés generado el trayecto, evitando el tráfico vial, ir en transporte público de forma incomoda, el ruido de la ciudad y el espacio de trabajo, etc.
Las jornadas partidas de mañana y tarde, terminan siendo periodos más de doce horas fuera de casa. Investigaciones por parte de la Universidad de Stanford sustentan la idea que este ritmo acaba repercutiendo en el rendimiento laboral, por lo que el trabajo desde casa es una excelente alternativa.

– Flexibilidad al horario laboral. Que el trabajador acomode su estilo de vida a sus jornadas laborales es una gran ventaja que puede brindar el home office, pues rinde más, ya que puede completar tareas en horarios alternativos de trabajo.

– Reduce el ausentismo laboral. Como se menciona anteriormente con el esquema de trabajo en casa, se ha reducido de manera considerable el ausentismo laboral pues se han disminuido los niveles de estrés en el trabajador se ha notado mejores resultados laboralmente y no se mentalizan a “soportar” el trayecto directo a la oficina.

Empresas

– Ahorro de gastos en insumos de oficina o snacks. Que los trabajadores no acuda a la oficina genera un ahorro en recursos, como la renta de un espacio físico (oficina), pago de servicios de este lugar, ahorro en insumos como café, azúcar, té, jabón de manos, papel de baño, etc.

– Contratar empleados sin importar dónde estén. Algunas empresas evitan contratar a personas que son perfectas para el puesto porque viven muy lejos. Esto se ha terminado gracias a las nuevas tecnologías y la nueva vida laboral que se ha adquirido, además, ahora se podrá incluso contratar a personas en otras partes del mundo.

– Agranda la lealtad de los empleados. Al otorgar confianza a los trabajadores para operar desde su hogar, la empresa genera confianza y cariño, ya que los colaboradores se sienten cuidados y considerados. También se ha comprobado que han renunciado menos desde que se trabaja desde casa.

En la ANATER saben que el trabajo en casa podría quedarse aún después de la pandemia, por las ventajas que como ya se expusieron son para ambas partes, es importante contar con personal que se adapte y saque lo mejor de sí en tiempos difíciles como los que se viven actualmente en el mundo.

Por eso contar con un aliado que certifique las buenas prácticas de los prestadores de servicios de capital humano como lo es la ANATER, es una excelente opción, ya que asegura y capacita al personal para adaptarse a las nuevas formas de operar y sacar adelante a la empresa y su operación diaria, además, brindan los elementos necesarios obligatorios para operar en las organizaciones de forma óptima.

ANATER
Una organización sin ánimo de lucro que otorga la calificación de Empresa Responsable a empresas de tercerización y/o outsourcing de personal que cumplan con procesos y procedimientos apegados a la legislación en el sector que demuestren que dichos procesos cumplan con la legislación fiscal, laboral, de seguridad social y normas nacionales e internacionales aplicables a los servicios de tercerización de personal.

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RVU compra la división de comparadores de seguros de Admiral Group por más de 13.600 millones de pesos

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RVU y Admiral Group anuncian la compraventa de la división de comparadores de seguros: Confused.com en Reino Unido, Rastreator.com en España, Lelynx.fr en Francia y Rastreator.mx en México, tras llegar a un acuerdo por más de 13.600 millones de pesos mexicanos

Admiral Group y la división de comparadores RVU, perteneciente a Red Ventures, han llegado a un acuerdo de compra y adquisición de Penguin Portals y Preminen, y entre los que se incluyen las web de comparación de Admiral Group. En esta compra-venta, Red Ventures se hace con la operación de estas compañías por una suma de más de 508 millones de libras (13,604.24 millones de pesos aproximadamente), lo cual le permite aumentar su capacidad de desarrollo y crecimiento. Se ha de completar esta información con el hecho de que la operación se encuentra aún sujeta a la aprobación regulatoria pertinente y correspondiente.

El acuerdo incluye Penguin Portals, o lo que es lo mismo: la división de comparadores creada por Grupo Admiral desde el año 2002 y de la que forman parte: Confused.com, el primer sitio de comparación ubicado en Reino Unido; Rastreator.com, comparador líder en España; Lelynx.fr, comparador en Francia y, el más reciente lanzamiento del Grupo en México, Rastreator.mx (www.rastreator.mx) y Seguros.com. En esta compra también se adquiere Preminen, compañía creada por Admiral y Mapfre en 2016 para aumentar y expandir el negocio de los comparadores a otros mercados y/o países.

Los equipos operativos y administrativos, así como la dirección de Penguin Portals, representada por Elena Betés, continuarán desempeñándose de la misma manera y con un mismo objetivo bien conocido en el sector: “ayudar a los clientes a tomar las mejores decisiones sobre sus productos financieros. Y dotar a los usuarios de información y herramientas necesarias para comparar y contratar los mejores productos y servicios que afectan a sus hogares”.

Parte de la estrategia de RVU con esta compra y adquisición de Penguin Portals es ampliar el negocio de Zoopla Group en el sector financiero y asegurador, no solo en Reino Unido sino en el mercado internacional.

Según declaraciones de Elena Bétes, CEO de Penguin Portals: “Penguin Portals y RVU comparten el mismo propósito y pasión: empoderar a los usuarios para que tomen las mejores decisiones. Sé que hablo en nombre de toda la ‘familia Penguin’ cuando digo que estamos encantados con el camino que tenemos por delante.

Nuestros usuarios y nuestros equipos son fundamentales y están siempre en el centro de todo lo que hacemos. En Penguin Portals compartimos una misma cultura, y estoy segura de que nuestra ambición y nuestra gran capacidad de adaptación, que ha quedado patente durante este año, seguirán creciendo en el futuro.

Sé que, con el apoyo de RVU, podremos ser más fuertes, desarrollar nuestro potencial y ayudar a un mayor número de usuarios en todo el mundo.

Queremos dar las gracias al Grupo Admiral por todo el apoyo que hemos recibido durante estos años y, sobre todo, por inculcarnos una cultura corporativa que ha sido parte importante de nuestro éxito, al igual que nuestro posicionamiento de negocio, centrado en el usuario y en sus necesidades. Me gustaría mostrar mi agradecimiento en particular a David, Milena y Henry por su visión y su confianza”.

Por su parte, el CEO de RVU, Tariq Syed afirmó que: “Penguin Portals supone una gran oportunidad para ampliar nuestra cartera de comparadores y nuestro alcance geográfico. Con la misión compartida de capacitar a los usuarios para que puedan tomar decisiones con seguridad, estoy increíblemente emocionado por ver las oportunidades que podremos crear juntos. Además, compartimos una misma cultura corporativa basada en generar negocio de forma ética y mantener al usuario en el corazón de todo lo que hacemos.

Con una marca sólida y centrada en el mercado asegurador, Confused.com complementa perfectamente la experiencia de Uswitch en cuanto a servicios del hogar. Del mismo modo, contar con otras marcas establecidas con éxito en otros países nos permitirá ayudar a más consumidores a encontrar las ofertas adecuadas en función de sus necesidades”.

Acerca de Penguin Portals y Preminen
Admiral Group en el año 2009 reunió toda su línea de negocio de comparación bajo las marcas de Penguin Portals y Preminen, creando la red de plataformas de comparación de productos y servicios financieros más grande del mundo. Actualmente, cuenta con operaciones en Reino Unido, España, Francia, México e India.

Penguin Portals Limited se encuentra bajo el mando de Elena Betés y alberga marcas como Confused.com, en Reino Unido; Rastreator.com, en España; Lelynx.fr, Francia y Rastreator.mx en México y como hub para latinoamerica. Asimismo, Admiral Technologies (con sede en India) es parte del Holding, y se confiere como el brazo tecnológico y de servicio global de los sitios de comparación.

Por su parte, Preminen es la subsidiaria de Admiral Group plc que tiene una Joint Venture con la aseguradora española Mapfre. Preminen es la incubadora de Start Ups del Grupo, encargada de expandir el negocio de comparación a otros mercados en el mundo.

Acerca de RVU y Zoopla Group
RVU es la división de comparadores de Red Ventures, y fue creada en 2018 en Reino Unido como parte del Grupo ZPG plc. Una de sus principales marcas es Uswitch, comparador de servicios para el hogar. Ya en 2017, concluyó la compra de Money.co.uk por 140 millones de libras. Y desde 2018, forman parte de la firma de inversionistas Silver Lake Partners, también accionista en Red Ventures.

Por su lado, Red Ventures es una compañía con capital estadounidense que cuenta con importantes marcas digitales como Lonely Planet, CNET, ZDNet, TV Guide, Metacritic, GameSpot, Chowhound, Healthline Media y Bankrate. Y desde 2015, se apoya por el grupo inversor de Silver Lake, GIC y PSP; y tiene operaciones internacionales en Reino Unido y Brasil, con más de 100 marcas y 3,000 empleados.

Durante los últimos 20 años, Red Ventures ha creado una cartera de marcas influyentes, plataformas digitales y asociaciones estratégicas que trabajan juntas para conectar a millones de personas con el asesoramiento de expertos. A través de contenido de calidad y de una experiencia online personalizada, Red Ventures facilita que las personas tomen las mejores decisiones sobre sus hogares, salud, viajes, finanzas, educación y entretenimiento; es decir, la misma filosofía que vive Penguien Portals.

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Homeschool Montessori Ángela Yepez, entrenamiento para mamás con un exitoso método educativo desde casa

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Ángela Yepez, reconocida profesora Montessori certificada con más de 12 años de experiencia, forma a madres para que desde su hogar puedan educar exitosamente a sus niños con una metodología de enseñanza reconocida a nivel mundial a través de su Academia Montessori para mamás

Una de las primeras preocupaciones de los padres al nacer sus hijos es la educación que van a tener. Desde niños la elección del jardín infantil, colegio y universidad, son decisiones fundamentales para sentar las bases de formación y futuro en la vida de cada ser.

Tomando como referencia la frase “la educación comienza desde casa”, los padres son los primeros responsables de la educación de los hijos y de acuerdo a la influencia que ejercen sobre ellos pueden condicionar sus decisiones para construir su futuro bajo los parámetros aprendidos en la primera infancia. De hecho, la preparación inculcada en los primeros años desde casa es tan trascendental que se fundamenta como el pilar principal para marcar el porvenir en un contexto familiar, educativo y de relaciones interpersonales.

Precisamente y teniendo como base fundamental la educación desde casa, la Academia Montessori Para Mamás Ángela Yepez (AMPM) se especializa junto con los padres como principales educadores, en apoyar la formación académica de los hijos y el desarrollo de los mismos.

¿En qué consiste el método Montessori?
Ángela Yepez como madre, coach y profesora Montessori certificada, brinda una guía Montessori para mamás para darles apoyo constante en la dura tarea de educar a sus hijos desde casa. Tal y como lo establece el método el cual tiene una sólida y fundamentada trayectoria de más de 100 años, los niños absorben como esponjas toda la información que requieren y necesitan para su actuación en la vida diaria. De manera espontánea y tal como se aprende a gatear, caminar y correr, se puede aprender a hablar, escribir, leer y desarrollar diferentes actividades de forma natural.

Según Ángela Yepez creadora y fundadora de la Academia Montessori para mamás, “Es necesario comenzar la educación de los sentidos en el período formativo e cual comienza metódicamente en la infancia y debería continuar durante todo el período de instrucción que consiste en preparar al individuo para la vida en sociedad”.

De igual manera, este método educativo se caracteriza por generar en el niño independencia, libertad y desarrollo natural mediante la observación del adulto guía. Uno de los factores más importantes a tener en cuenta es el ambiente de trabajo el cual debe ser ordenado, estético y simple, donde cada elemento tiene su razón de ser, ofreciendo al niño la oportunidad para realizar un trabajo elegido con plena libertad donde se propicie períodos prolongados de concentración sin ninguna interrupción. La utilización de materiales por parte de los niños son elementos diseñados especialmente para desarrollar habilidades cognitivas que permitan explorar e investigar de manera individual las cosas, siendo los mismos infantes responsables de su propio aprendizaje.

Durante los primeros 3 años de vida del niño se establecen las bases para su desarrollo, período el cual se denomina “embrión espiritual”, donde a través de los sentidos, el aprendizaje se hace de manera natural, incorporando experiencias, emociones y relaciones las cuales forman su cerebro y personalidad. Enfocándose en el desarrollo del movimiento coordinado, habla e independencia, el niño podrá descubrir su propio potencial y lugar dentro de la sociedad.

Con Montessori los niños de 3 a 6 años trabajan las siguientes áreas:

  • Vida Práctica: son actividades para entrenar una serie de destrezas relacionadas con coordinación, precisión, autocontrol, concepto, disciplina, concentración, autonomía, orden, respeto y tolerancia, ayudando al desarrollo por medio de movimientos repetitivos con un pensamiento ordenado.
  • Sensorial: como base de la educación sensorial, el objetivo principal de estas actividades es ayudar al niño en su esfuerzo por resolver las muchas y variadas impresiones dadas por los sentidos. Estas actividades están especialmente diseñadas para desarrollar, ordenar, ampliar y refinar su percepción en esta área.
  • Matemáticas: con una variedad de materiales, se enseña al niño manipulando elementos concretos hasta llegar a los abstractos, ayudándolo a desarrollar una base sólida en matemáticas y geometría. Durante los primeros años el niño puede aprender los conceptos básicos de las matemáticas y la relación entre números y cantidades.
  • Lenguaje: los niños aprenden a escuchar, hablar y luego a escribir y leer a través de diversos materiales y actividades que brindan un sin número de oportunidades para que amplíen su vocabulario.
  • Cultura: en esta área los estudiantes trabajan con tarjetas de nomenclatura, vocabulario, definiciones y conocimiento específico, mezclados con lectura y escritura para brindar una extensión práctica de habilidades en lenguaje.

Boot Camp Montessori para mamás
Es un programa exclusivamente para madres cuyo objetivo es brindar herramientas para que puedan ayudar a sus hijos en su desarrollo, el cual genera un espacio para aprender técnicas y actividades para trabajar en casa con los hijos (Homeschool Montessori para mamás).

El curso consta de 5 sesiones y en cada una de ellas se trabaja en un área de la metodología Montessori. Las 5 sesiones son: vida práctica, sensorial, lenguaje, matemáticas y cultural. Cada sesión consta de 2 videos de 25 minutos aproximadamente cada uno, acompañados con material de apoyo en PDF.

Por tratarse de videos pregrabados, las madres pueden verlos a su propio ritmo, parar y continuar las veces que sean necesarias para que cada lección sea clara, determinando así su propio tiempo de estudio.

Adicionalmente de los videos en la plataforma virtual, las mamás tienen clases via zoom donde se profundiza en los temas y se aclaran conceptos.

Boot Camp Montessori para mamás está diseñado para capacitar a las madres a enseñar diferentes actividades a los hijos el cual requiere compromiso y esfuerzo para el óptimo desarrollo educativo de los infantes.

Finalmente y como una de las principales razones de éxito que tiene Ángela en su Academia Montessori Para Mamás (AMPM) es la pasión y empeño con la cual realiza su trabajo, haciendo un exhaustivo seguimiento a todas las madres participantes, llegando a crear un vínculo cercano para empoderarlas y afianzar su capacidad de enseñanza.

La comunidad de Mamás Montessori, nombre dado a las participantes en el Boot Camp Montessori para Mamás, hacen parte de un grupo cerrado donde constantemente están recibiendo capacitación.

Para obtener mayor información y poder acceder al programa de Formación Montessori para mamás, consultar:

https://academiamontessoriangelayepez.com/
https://www.facebook.com/BootCamp-Montessori-para-mam%C3%A1s-110157154125352/
https://www.instagram.com/angie_montessori/?igshid=bge2kxvyq5z0

Contacto
P.O.BOX 42481 Vellore PO
Woodbridge, ON L4H 3M2 Canadá
info@academiamontessoriangelayepez.com

Acerca de Academia Para Mamás, Ángela Yepez (AMPM)
Ángela Yepez, reconocida profesora Montessori certificada con más de 12 años de experiencia, forma a madres para que desde su hogar puedan educar exitosamente a sus niños con métodos de enseñanza alternativos reconocidos a nivel mundial a través de su Academia Montessori para mamás, brindando herramientas para ayudar a los hijos en su desarrollo, generando espacios con técnicas y actividades aplicables para trabajar en casa con los hijos (Homeschool Montessori para mamás).

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Indonesian Trade Promotion Center renace en México

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ITPC abre sus nuevas oficinas para seguir apoyando y fortaleciendo la relación comercial entre Indonesia y México

Indonesian Trade Promotion Center es la oficina de promoción comercial de la República de Indonesia en México. Su objetivo es fomentar la relación comercial entre México y Centroamérica (Guatemala, El Salvador y Belice) con Indonesia, así como facilitar el contacto entre empresarios y emprendedores de ambas regiones, y asesorar a empresas indonesias interesadas en ingresar a estos mercados latinoamericanos en concreto.

Sus servicios son totalmente gratuitos dada su subordinación al Ministerio de Comercio de la República de Indonesia (KEMENTERIAN PERDAGANGAN), así como a su embajada en la Ciudad de México.

El Centro de Promoción Comercial de Indonesia (ITPC) Ciudad de México ha ocupado su nueva oficina. Como una mariposa renacida de un capullo, ahora ITPC Ciudad de México tiene una nueva cara. Actualmente la oficina del ITPC de la Ciudad de México se encuentra en un lugar muy estratégico en una de las zonas más exclusivas de la ciudad. Esta oficina está ubicada en la intersección de Moliere, en Homero 1303, Local 4.

Esta ubicación está en una calle lateral y se encuentra entre 3 centros comerciales, a saber, ANTARA, PALACIO DE HIERO y MIYANA. La reubicación de la oficina tiene como objetivo hacerla más accesible a los empresarios en México que estén interesados en los productos indonesios. Además, debido a su ubicación abierta, es más fácil para los empresarios mexicanos encontrar información sobre los productos.

No solo una nueva cara, sino que la nueva oficina de ITPC Ciudad de México también tiene nuevas características. Esta oficina está integrada con una cafetería. Esta cafetería servirá café auténtico de Indonesia, este país es famoso por su sabor a café único. Para los mexicanos que quieran probar un sabor diferente de café, pueden dirigirse a la cafetería. Además, también se servirán varios bocadillos indonesios.

La inauguración de esta oficina se llevó a cabo a principios de diciembre de este año por el Ministro de Comercio y el Embajador de Indonesia en México y como invitados especiales la influencer Mónica Almada y Gilberto Borja, Presidente Fundador del Patronato del Muac. En esta apertura se llevó a cabo una cata de café de origen indonesio y un performance representativo de esta cultura.

ITPC Ciudad de México está bajo los auspicios del Ministerio de Comercio de la República de Indonesia. En México, la ITPC está coordinando con la Embajada de la República de Indonesia para traer mejor el nombre de Indonesia al nombre del pueblo mexicano. ITPC Ciudad de México es un puente entre empresarios mexicanos y empresarios indonesios para establecer una relación de negocio. Indonesia tiene productos de alta calidad a precios competitivos, por lo que con la ayuda de ITPC Ciudad de México se espera que pueda ayudar a los emprendedores mexicanos encontrar sus productos indonesios.

Dado el potencial de intercambio comercial (en el caso de México superior a los $18 mil millones de dólares) de la zona con Indonesia, pone a disposición del público en general y empresarios la información referente a los diez principales productos de origen indonesio, así como 10 adicionales con extraordinario potencial.

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Pacific Green firma un memorando de entendimiento con Shanghai Electric Gotion New Energy Technology CO., LTD.

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Pacific Green Technologies, Inc. (la “Compañía” o “PGTK”, (OTCQB:PGTK)) anuncia la firma de un Memorando de Entendimiento del Acuerdo Marco de Fabricación Estratégica de Sistemas de Almacenamiento de Energía de Batería (el “Acuerdo Marco”) con Shanghai Electric Gotion New Energy Technology Co., Ltd. LTD. (“SEG”)

Bajo los términos del Acuerdo Marco, las partes trabajarán juntas para el desarrollo de varios proyectos de Sistemas de Almacenamiento de Energía de Baterías de iones de litio (BESS) en todo el mundo. PGTK, a través de su subsidiaria de propiedad absoluta, Pacific Green Energy Storage Technologies, Inc., gestionará la ejecución general de cada proyecto, incluyendo el diseño del sistema, la integración y la optimización comercial, mientras que SEG producirá la tecnología de las baterías como fabricante del equipo.

Scott Poulter, director ejecutivo de PGTK, comentó: “El sector BESS en todo el mundo se está desarrollando a un ritmo exponencial y con la firma de este Acuerdo Marco, hemos combinado ahora las capacidades existentes de PGTK tras la adquisición de la empresa de tecnología BESS del Reino Unido, Innoergy Limited, con la capacidad, la tecnología y la experiencia de SEG, para asegurarnos de que podemos satisfacer la demanda en este sector en rápida expansión”.

James Gratton, Director Técnico de Pacific Green Energy Storage Technologies, Inc., señaló: “SEG se ha establecido como uno de los mayores y más reputados integradores de tecnología BESS del mundo, y con múltiples centros de producción certificados, estamos seguros de que tienen la capacidad necesaria para satisfacer las necesidades de nuestra cartera de proyectos”.

Gareth Dauley, vicepresidente de Pacific Green Energy Storage Technologies, Inc., comentó: “Las baterías de iones de litio, que hemos identificado como las más adecuadas para nuestros proyectos debido a su alta densidad de energía, su historial de seguridad y su larga vida útil, son la piedra angular de los desarrollos de BESS de última generación. Este acuerdo marco combinará nuestra experiencia y conocimientos industriales actuales con el largo historial de producción de baterías de iones de litio de la SEG para garantizar proyectos comercialmente optimizados y tecnológicamente financiables”.

SEG, que es una empresa conjunta entre Shanghai Electric Group Co., Ltd. (“Shanghai Electric”) y Guoxuan High-tech Co., Ltd., opera entre los centros de producción y gestión de la cadena de suministro más grandes y avanzados del mundo. Shanghai Electric (SHA: 601727), que tiene 70.000 empleados y más de 20.000 millones de dólares en ingresos operativos, proporciona un fuerte respaldo industrial y décadas de experiencia en la fabricación e integración de equipos de energía.

Acerca de Pacific Green Technologies, Inc.
Pacific Green Technologies, Inc. se centra en abordar la necesidad mundial de una energía más limpia y sostenible. La empresa ofrece soluciones energéticas BESS y de energía solar concentrada (CSP) para complementar sus tecnologías ambientales marinas y sus divisiones de control de emisiones.

Para obtener más información, visitar el sitio web de PGTK: www.pacificgreentechnologies.com

Acerca de Shanghai Electric Gotion New Energy Technology Co., Ltd.
Shanghai Electric Gotion New Energy Technology Co., Ltd. es una empresa conjunta entre Shanghai Electric Group Co., Ltd. y Guoxuan High-tech Co., Ltd. Con múltiples instalaciones de producción y una larga historia en la fabricación de tecnología y la gestión de la cadena de suministro, SEG está bien posicionada para proporcionar tecnología BESS de iones de litio en todo el mundo.

Aviso sobre las declaraciones a futuro
Este comunicado de prensa contiene “declaraciones a futuro”, tal y como se define ese término en la Sección 27A de la Ley de Valores de los Estados Unidos de 1933 y la Sección 21E de la Ley de Intercambio de Valores de 1934. Las declaraciones en este comunicado de prensa que no son puramente históricas son declaraciones a futuro e incluyen cualquier declaración sobre creencias, planes, expectativas o intenciones con respecto al futuro. Tales declaraciones anticipadas incluyen, entre otras cosas, los efectos en curso de la pandemia en los retrasos y pedidos con respecto a las tecnologías de PGTK, los desarrollos comerciales potenciales en todo el mundo y el interés futuro en nuestras tecnologías verdes.

Los resultados reales podrían diferir de los proyectados en cualquier declaración prospectiva debido a numerosos factores. Esos factores incluyen, entre otros, las condiciones económicas y políticas generales, la continuación del Acuerdo Marco con SEG y el impacto continuo de la pandemia. Estas declaraciones prospectivas se realizan a partir de la fecha de este comunicado de prensa, y no asumimos ninguna obligación de actualizar las declaraciones prospectivas o de actualizar las razones por las que los resultados reales podrían diferir de los proyectados en las declaraciones prospectivas.

Aunque creemos que las creencias, planes, expectativas e intenciones contenidas en este comunicado de prensa son razonables, no podemos asegurar que dichas creencias, planes, expectativas o intenciones resulten ser exactas. Los inversores deben consultar toda la información aquí expuesta y también deben referirse a la divulgación de los factores de riesgo descritos en nuestro informe anual en el Formulario 10-K para el año fiscal más reciente, nuestros informes trimestrales en el Formulario 10-Q y otros informes periódicos presentados de vez en cuando a la Comisión de Valores y Bolsa.

CONTACTO
Scott Poulter, Presidente y Director General

Pacific Green Technologies

T: +1 (302) 601-4659

FUENTE: Pacific Green Technologies, Inc.

Fuente Comunicae

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Adsmovil explica dónde estará el consumidor en el 2021

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Redes sociales, Gaming y Connected TV y OTT son los espacios en los que las marcas deben estar para relacionarse con sus audiencias

La forma de comunicarse, relacionarse y consumir ha cambiado radicalmente con la pandemia. Se ha visto alterada la forma en cómo las personas viven, y por ende, cambió también su forma de pensar, lo que compran y cómo lo hacen. El canal online se ha consagrado como el favorito de los consumidores a nivel mundial. Según un reciente estudio de eMarketer, Latinoamérica se posicionó el año pasado como el mercado de mayor crecimiento en retail eCommerce y México no se quedó atrás ya que las ventas en línea en el país alcanzaron este año los 18.805 millones de dólares, un incremento de más de 4.000 millones de dólares frente a 2019, según el “Reporte de ecommerce 2020” de Statista.

El eCommerce no ha sido el único favorecido en el último año, las redes sociales ganaron aún más protagonismo, no solo en la vida de los consumidores, sino en el de las marcas. El presupuesto en publicidad ha migrado a los canales online, siendo uno de sus principales objetivos acortar el journey del consumidor: menos clics para más conversiones. Lo que popularizó aún más los formatos publicitarios enfocados en la compra online, conocidos como Shoppable Ads, solución que permite un acceso rápido, sencillo e intuitivo a los productos y/o servicios que las marcas ofrecen en los canales digitales.

Un factor que deben tener en cuenta las marcas para alcanzar sus objetivos es entender dónde están las audiencias o los clientes. Después comprender bien qué es lo que quieren hacer. El ensayo y error resulta ser una buena estrategia para comenzar, pues permite medir las acciones y de acuerdo con los resultados tomar las mejores decisiones. El cambio de mindset de la sociedad supone grandes desafíos para las marcas, pero también oportunidades para hablarle de tú a tú al consumidor.

Los contenidos deben aportar cada vez más valor al usuario que lo consume y ofrecer información útil: ¿cómo?, ¿dónde?, ¿qué? o ¿por qué? siempre serán preguntas para valorar si el contenido es relevante. Las búsquedas en Internet, si ya eran importantes, para muchos se convirtieron en la puerta de entrada de los consumidores, donde medios de comunicación, redes sociales, gaming y Connected TV y OTT son los formatos de preferencia, para entretenerse y relacionarse con otros:

Mobile Gaming y redes sociales
Los juegos van a ser una de las futuras fronteras de la publicidad. Hoy en día hay 2.4 billones de usuarios que juegan al mes. Es muchísimo, casi comparable con el tamaño de las redes sociales que son casi 3 billones de usuarios. Instagram y Tik Tok han sido los fenómenos y lo seguirán siendo, por lo que llegó la era de ver despegar al “social commerce” que hace uso de las herramientas de las redes más demandadas como Facebook Business o Instagram Shops, además de Google con sus herramientas de shopping.

Contenidos vía streaming
Otra tendencia mundial que continuará en ascenso es el consumo de contenidos vía streaming a través de plataformas Connected TV y OTT, donde el espectador busca contenidos atractivos en función de sus gustos e intereses y a su vez decide cuándo consumirlo. Es más probable que las audiencias más jóvenes sean espectadores de CTV, aunque las personas de mayor edad se están poniendo al día. Los espectadores de la CTV de EE.UU. en 2020 sumarían 45,7 millones para la Generación Z; 56,5 millones de millennials; 48,5 millones de la Generación X; y 32,8 millones de baby boomers.

Todos estos canales de comunicación ofrecen una gran oportunidad para hablarle a la audiencia correcta con mensajes de relevancia y trabajando a través del big data y geolocalización, las campañas se vuelven más eficaces y rentables.

Latinoamérica es un continente con una gran cantidad de personas jóvenes conectadas. Alrededor del 50% de la población conectada a Internet. Hoy en día hay casi 200 millones de personas en América Latina que han comprado por Internet. Ésta es una cifra importante para que las empresas empiecen a prestarle atención a los canales digitales y tracen sus estrategias analizando en dónde y a quiénes buscan hablarle.

Sobre Adsmovil
Adsmovil es la compañía pionera y líder en innovación de soluciones de publicidad móvil en Latinoamérica y el mercado hispano de Estados Unidos. Fundada en 2009, es uno de los actores más premiados en la industria de la telefonía móvil, con oficinas en Argentina, Brasil, Colombia, México y Estados Unidos (Miami, Los Ángeles, Chicago y Nueva York).

La empresa desarrolla campañas integradas, con un fuerte brazo Ad Tech, que permite la compra programática, la segmentación avanzada y la creación de audiencias específicas basadas en DATA. Los pilares de la compañía están basados en soluciones programáticas, así como componentes tecnológicos de geolocalización, atribución física y herramientas de segmentación mobile, ofreciendo a las marcas formatos de alto impacto y video instant play HD a través de su plataforma de DSP y un Mobile AdExchange (SSP).

La compañía fue fundada por Alberto Pardo, actual CEO.

Para más información visita: www.adsmovil.com o @Adsmovil en Facebook, Twitter e Instagram.

*Por Alberto Pardo, CEO & Fundador de Adsmovil

Fuente Comunicae

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